六年工作没买保险怎么赔偿

职作业业的时分老板是应该要给他们购买社保，这是劳作法强制性要求老板为职工购买的稳妥，可是有些人却在企业里边作业六年了，老板都没有给自己购买稳妥。那么，六年作业没买稳妥怎样补偿?听一听听讼网小编给出的具体解说。
社会稳妥归于国家强制性稳妥险种，任何建立了劳作联系的单位和个人都必须参与，对此《劳作法》第七十二条做了明确规则。《劳作合同法》第十七条第七款也把社会稳妥作为劳作合同的必备条款，足见国家对社会稳妥的高度重视，也表现了对劳作者合法权益的维护。
因而，你在现在的公司作业了6年，曾经没有签劳作合同，本年开端才签了劳作合同，还能够算作开端实行法定责任;但“公司只是在上一年给你买了一份医疗稳妥，但一向没有给买养老稳妥以及赋闲、工伤、生育险”的做法，显然是违法的，损害了你的合法权益。
你有权要求公司立即为你补缴欠缴的包含社会稳妥在内的其他四险，假如公司回绝，你即能够向公司所在地劳作保证行政部门投诉，恳求干涉并处分;也能够直接向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决公司为你补缴自参与作业之日起至今欠缴的其他四险。还能够依据《劳作合同法》第三十八条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的”的规则，向裁定委提出裁定恳求，恳求免除与公司的劳作合同，付出免除劳作合同经济补偿(履行《劳作合同法》第四十七条的规则履行)，补缴自参与作业之日起至免除劳作合同之日止欠缴的其他四险。
依据《中华人民共和国劳作合同法》规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。但建议双倍薪酬补偿受诉讼时效约束，超越1年诉讼时效法院一般不予支撑。因用工方未买稳妥违背《中华人民共和国劳作合同法》第38规则，可建议经济补偿金。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条　【裁定时效】劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
在六年作业没买稳妥争夺补偿的时分想要顺畅一些，就应该找听讼网律师来供给帮忙。