几岁为童工,雇佣童工要承担怎样的法律责任

儿童是国家重点的维护与培养目标，少年强则国强，这句话也满足证明了儿童关于国家的重要性，所以说，在儿童的维护护法中也清晰的规则了儿童能够参加社会工作的年纪，那么几岁为童工,雇佣童工要承当怎样的法律责任?接下来便是听讼网小编为您带来的相关材料，快来和小编一同看看吧。
几岁为童工,雇佣童工要承当怎样的法律责任
一、童工
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。
二、雇佣童工用人单位需求承当的法律责任
1、行政责任
《制止运用童工规则》第6条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000 元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作维护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处 5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
“用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。”
雇佣童工从事危重劳作会怎样处理
我国《刑法修正案(四)》第4条新添加的《刑法》第244条之一第1款规则，犯招聘童工从事危重劳作罪的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金。
所以说，作为担任人，咱们在招聘的时分也不应该为了贪心一时的利益而找寻童工，假如明知故犯的话，也是将会面临着巨大的损害与丢失的。听讼网小编为您精心收拾以上关于问题解答的相关材料文献，如有疑问，请前往听讼网官网进行法律咨询寻觅答案。