生二孩可以享受生育保险和产假吗

在二胎方针铺开今后，女员工很关怀是否能够再次享用生育稳妥和产假呢，国家怎么规则？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
一位网友向咱们咨询：咱们夫妻现已生过一个孩子了，我老婆是独生女，因而契合独自二胎方针，之前生第一胎的时分现已用过一次生育稳妥了，那么生二胎能够享用生育稳妥吗?生二胎怎样报生育稳妥呢?
如果是契合国家方案生育方针的第二胎，也便是给发了准生证的，生育稳妥正常参保且满意最低缴费期限，相同享用产假日和生育稳妥待遇的，报销的流程和第一胎是相同的。
(一)申领生育待遇须供给以下资料：
1.参保人自己户籍地点地出具的《方案生育证明》。
2.新生儿出世医学证明(逝世、流产证明)或户口簿。
3.参保人自己身份证。
4.确诊证明及费用凭据(异地或境外剖腹产的须供给社会稳妥经办组织指定的医疗组织出具的生育状况证明或供给生育地点地医疗组织电脑打印的住院费用明细清单和出院证明;难产的须供给住院费用明细清单或医嘱复印件)。
5.代为申领的，代领人须供给其自己身份证。
(二)生育稳妥金申领流程?
1.生育日子补贴
在生育或停止妊娠后90日内由生育员工自己或其书面委托人持规则资料到生育稳妥经办组织一次性申领。
2.产前检查费
由员工个人全额垫支，在生育或停止妊娠后90日内由生育员工自己或其书面委托人持规则资料到生育稳妥经办组织一次性申领。
3.门(急)诊、异地及在非生育稳妥协议服务组织发作的医疗费用。
参保员工生育、停止妊娠及医治并发症、施行方案生育手术等发作的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育稳妥协议服务组织就医发作的医疗费用，先由个人全额垫支，并将相关凭据妥善保存。手术或医治完毕后90日内由生育员工自己或其书面委托人持规则资料到生育稳妥经办组织一次性申领。
4.生育、停止妊娠及医治并发症的住院医疗费用
参保员工在其规则的生育稳妥协议服务组织临产、停止妊娠以及医治并发症发作的住院医疗费用，应由个人付出的部分，由员工个人与医院直接结算，应由基金付出的部分，由生育稳妥经办组织与协议服务组织结算。
(三)以大连市社保局相关规则为例：
收取二胎生育稳妥金详细待遇分两种状况
契合方针答应生育二胎的，可享用生育稳妥待遇。在收取二胎待遇时，有两种状况需别离处理。
一种是之前已有生育二胎的方案，没有处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，那男员工就不享用15天的护理补贴;女员工一胎和二胎待遇共同，即可一次性收取98天的根底产假薪酬即计发基数为员工地点用人单位上年度员工月平均缴费薪酬(难产、剖宫产在98天的根底上添加15天)和生育医疗费。
另一种状况是之前已处理独生子女手续，收取了一胎生育稳妥待遇，这种状况在收取二胎待遇时，需男员工退回15天的护理补贴;女员工在正常享用二胎待遇的一起，扣回60天产假的生育补贴，即只能收取38天产假的生育补贴。
小编提示各位读者，二胎生育是否享用生育险，首先要看你的第二胎在当地方针是答应的，并且取得了准生证等手续，那么是能够享用报销待遇的。要享用生育相关报销，有必要一起具有两个条件：1.是交纳生育稳妥时刻累积满一年(部分地区略有出入);2.在生育期间有必要处于在职状况，并持续缴生育稳妥费用。
期望方案生二胎的妈妈在了解相关方针法规的根底上，结合生育稳妥的常识，为自己的生育供给最有力的保证。