劳务派遣合同签订时的注意事项是什么

劳务差遣合同签定时的注意事项 
榜首，清晰规则差遣公司签定劳作合同的责任，避免差遣公司不签、迟签劳作合同; 
第二，清晰规则差遣公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法令责任，避免差遣公司不缴、漏缴社保;  
第三，差遣公司假如拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心作业，用工企业在差遣合同中应清晰规则差遣公司发放薪酬的日期，并规则未经用工企业赞同，差遣公司不得以任何名字直接扣除职工薪酬;
第四，两边能够约好差遣职工在哪些景象下叫以退回劳务公司及职工退回方法;
第五，两边能够约好工伤事故、劳作胶葛怎么处理，费用怎么分摊;
第六，两边应当清晰约好违约责任，用工企业在差遣合同中应清晰规则差遣公司违约应承当一切丢失而且用工企业有权解约。
劳务差遣单位的责任
劳务差遣单位应当对被差遣劳作者实行下列责任：
(一)照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章准则以及劳务差遣协议的内容;
(二)树立训练准则，对被差遣劳作者进行上岗常识、安全教育训练;
(三)依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法付出被差遣劳作者的劳作报酬和相关待遇;
(四)依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法为被差遣劳作者交纳社会保险费，并处理社会保险相关手续;
(五)催促用工单位依法为被差遣劳作者供给劳作保护和劳作安全卫生条件;
(六)依法出具免除或许停止劳作合同的证明;
(七)帮忙处理被差遣劳作者与用工单位的胶葛;
(八)法令、法规和规章规则的其他事项。