可否约定商业秘密违约金

商业秘密，是需求严厉的进行保密的，由于商业秘密一般都触及到企业的中心，要是商业秘密被走漏了，关于公司来说是毁灭性的，所以就要约好商业秘密条款，那么其间能够有违约金吗。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
可否约好商业秘密违约金
服务期协议和竞业约束协议两种景象才干够约好违约金，未约好竞业约束条款的保密协议不能够约好违约金。
法律依据一：《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。依据该条规则，《劳作合同法》仅规则了竞业约束才干约好违约金，或许在保密协议中约好竞业约束条款才干够约好违约金，而关于保密协议，劳作合同法仅规则能够“约好保存用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规则能够约好违约金。
法律依据二：《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。依据该规则，其立法原意应该是扫除性规则，并且该规则在在性质上应属于制止性规则条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在制止除二十二条供给专业技术培训前提下的服务期协议约好违约金、竞业约束条款前提下签定保密协议约好违约金两种景象外，其他一概不得设定违约金，也即制止保密协议未约好竞业约束条款的景象下约好违约金。当然，二十五条规则的第二十三条规则的景象，是否包含保密协议呢?许多律师也以为天经地义地包含，持该观念的律师以为，假如不包含保密协议，那用人单位与劳作者签定保密协议没有任何含义。职工对用人单位的保密职责，是法定的保密职责，即关于知晓的商业秘密，不管是否签定保密协议，都应当实行保密职责。可见，在是否保密这一环节上，签不签保密协议并无多大含义。
那么，签定保密协议的功用在哪里?在于违约职责这一环节的约好。由于职工违背保密职责，给用人单位形成丢失了，能够追查丢失补偿职责，但丢失怎么举证证明呢?很难!可假如有清晰违约金的约好则能够很便利的完成补偿的意图。因而签定保密协议的功用也在于此。假如《劳作合同法》清晰扫除了保密协议约好违约金的景象，那么签保密协议还有何含义呢?个人以为，保密协议在《劳作合同法》下并非毫无含义。《保密协议》的签定，即便该协议未约好竞业约束条款，其也能够作为用人单位采取了相应的保密办法的依据之一，并且协议能够清晰界定相关的保密具体内容，与用人单位的其他保密准则结合在一起，构成一个全体的商业秘密维护系统，在劳作者走漏商业秘密时，用人单位能够供给这些依据用以证明其采取了完善的保密办法，并且以书面形式告知了劳作者法定保密职责。
并且，从该法二十三条遣词上看“用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，……劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”“或许保密协议中与劳作者约好竞业约束……”足以阐明，劳作合同法下，该法选用竞业约束条款约好在保密协议之中的一种表达，而并没有选用咱们一般所称的竞业约束协议来约好竞业约束条款。因而，《劳作合同法》下的保密协议不是没有任何含义的，他是与竞业约束结合在一起的一种准则。综上，个人以为，保密协议是否能够约好违约金，咱们需求一分为二地剖析，假如保密协议中约好了竞业约束条款，则能够约好违约金;假如未约好竞业约束条款，则不能约好违约金，用人单位仅能经过侵权法上侵权之诉追查劳作者因违背保密职责给用人单位形成的丢失。因而，个人以为，未约好竞业约束条款的保密协议不能约好违约金。
以上便是对你提出的问题的答复，只要是约好了竞业条款的，就会有违约金进行存在，其他一般都不能约好违约金，商业秘密是，公司最中心的内容，是整个职业都极力维护的东西，要是有商业秘密被盗取，便是整个职业的公敌。你能够咨询听讼网律师。