女职工哪三期是禁止解雇的

女职工哪三期是制止辞退的
女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。
根据《劳作合同法》的相关规则，“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
但用人单位能够根据《劳作合同法》第三十九条的规则行使单独免除权，免除与孕妈妈之间的劳作合同，详细包含以下一些劳作者存在严峻差错的景象：“
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
假如孕妈妈违背《劳作合同法》第三十九条相关规则景象之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位完全能够行使单独面免除权，免除与孕妈妈之间的劳作合同。
劳作合同法规则，劳作合同期满后，假如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至该景象消失时止。
因而，处于“三期”的女职工劳作合同到期的，不需要经过两边当事人再续签劳作合同予以承认。当然，假如女职工“三期”内达到共同意见，续签劳作合同，对两边劳作权利义务予以确认，亦无不可，但假如两边不能就劳作合同达到共同，或许怀孕女职工回绝续签劳作合同，则用人单位还应当依照法律规则将原劳作合同连续至 “三期”完毕。