教师节加班工资怎么算

教师是一个巨大的作业，他们是孕育祖国未来花朵的园丁，他们与学生们一同斗争在第一线，即便在教师节，他们依旧会加班。那么我们知道教师节加班薪酬怎样算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、教师节是什么
教师节，旨在必定教师为教育事业所做的奉献。在我国近现代史上，屡次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于树立教师节的方案，才真实确认了1985年9月10日为我国第一个教师节。
二、教师节加班薪酬怎样算
加班是要给付加班费的，国家规定加班费规范如下：
在法定节假日期间，用人单位组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。
在休息日期间，组织劳作者作业又不能组织调休或补休的，应付出不低于劳作者薪酬的200%的薪酬酬劳。假如单位未向员工清晰调休或补休时刻，员工皆有权要求两倍薪酬酬劳。
在作业时延伸劳作时刻的，应付出不低于劳作者薪酬的150%的薪酬酬劳。
用人单位要求员工加班不付出加班费是违法的。
根据我国劳作与社会保障部2000年3月17日颁布的《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》：“员工全年月平均作业天数和作业时刻别离调整为20.92天和167.4小时。”因而，实施归纳核算作业时刻的，假如月平均作业天数超越20.92天，或许月平均作业时刻超越167.4小时的，应该视为加点，依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的教师节加班薪酬怎样算，在法定节假日期间，用人单位组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。期望我的回答对你有协助！假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。