可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？

用人单位能够在女人劳作者“三期”期间下降其基本工资或许免除劳作合同吗？为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了这方面的相关的内容，期望对我们有协助，或许能够处理我们的一些疑问。
可否在女职工的“三期”下降其基本工资或免除劳作合同
依据《女职工劳作维护规则》第5条的规则：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。
相关常识：
女职工“三期”的时刻
【女工孕期维护】
《女职工劳作维护特别规则》第六条规则：女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
【女工维护产假】
《女职工劳作维护特别规则》第七条规则：女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
【女工维护哺乳期】
《女职工劳作维护特别规则》第九条规则：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，当然在现实生活中状况往往比较复杂，需求结合实际状况见机行事，假如你还有什么法律问题或许需求法律援助，能够来听讼网找律师寻求专业辅导。