劳务费个人所得税起征点是多少

提到劳务费咱们都很了解了，由于咱们通常在付出劳作之后相应的就会得到一些劳务费，这是咱们应有的劳作酬劳，可是咱们取得的劳务酬劳达到了国家规则的税收规范之后是要依法交交税务的。那么劳务费个人所得税起征点是多少？下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
劳务费的个税起点问题
劳务费个税起征点是指在核算薪酬的时分，需求清晰详细的个税扣除规范，以及详细的劳务费个税起征点，今日是2016年的第一个工作日，现在实行的相关准则仍然还要沿袭2015年的劳务费个税起征点，那么，2015年详细是多少呢?
首要，需求向咱们说清楚的是劳务费是什么?即个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与薪酬薪水所得的差异在于劳务酬劳是独立个人从事自由职业取得的所得，而薪酬薪水所得归于非独立个人劳务活动。
其次，个人所得税征收规模包含哪些?包含薪酬薪水所得;个体工商户出产、运营所得;对企事业单位的承包运营、承租运营所得;劳务酬劳所得;稿费所得;特许权使用费所得;利息、股息、盈利所得;产业租借所得;产业转让所得;偶尔所得;经国务院财政部门确认交税其他所得。
然后，2015首要的个人所得税起征点及税率为：
一，不超越1500元的，税率3%。
二，超越1500元至4,500元的部分，税率10%
三，超越4,500元至9,000元的部分，税率20%
四，超越9,000元至35,000元的部分，税率25%
五，超越35,000元至55,000元的部分，税率30%
六，超越55,000元至80,000元的部分，税率35%
七，超越80,000元的部分，税率45%
最终，个人所得税核算器核算公式：www.gerenshui.com
应交税所得额 = 薪酬收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
应交税额 = 应交税所得额 x 税率 - 速算扣除数
阐明：假如核算的是外籍人士(包含港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
收据贷行业动态板块每日发送与咱们的日子最休戚相关的信息及咨询，包含今日共享的劳务费个税起征点2015年是多少的论题，了解这些详细的规则，在实际日子中是很有用途的，在扣除相关费用的时分也就不会不清不楚，也避免发生一些扣除过错。
劳务费与敷衍员工薪酬的差异
1、从适用法律视点来看，薪酬性开销是指按《劳作法》第十六条规则用人单位和劳作者签定劳作合同后付出的薪酬酬劳;而劳务酬劳一般是依据《合同法》的有关承包合同、技能合同、居间合平等规则签定合同而取得的酬劳。签定劳作合同的员工，享有《劳作法》的权利责任，和用工单位存在着雇佣被雇佣的联系，用人单位除了付出薪酬酬劳之外，还应实行交纳社会保险的责任;劳务酬劳则不存在这种联系，其劳作具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从办理方法上看，付出薪酬的员工都记载在企业的员工名册中，而且企业日常都进行考勤或报到，而付出劳务酬劳的人员一般则不这样办理。公司招聘的保姆不归于《劳作法》所规则的联系，比方一般公司制止员工兼职，而保姆则一般一起为几家公司或客户服务，对某一客户准时收费。
3、从财政核算视点来看，薪酬酬劳的付出一般经过“敷衍员工薪酬”科目核算;劳务酬劳一般经过“出产成本”、“办理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务办理视点看，薪酬酬劳的付出使用薪酬表按实列支，并按规则代扣代缴薪酬薪水类个人所得税;交税人付出劳务酬劳则需求取得相应的劳务发票，并按规则代扣代缴劳务酬劳类个人所得税。两种开销的计税方法彻底不同。
税法规则
1、个人取得的劳务酬劳收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务酬劳收入-费用扣除额)*税率。依据题中状况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务酬劳项目应交的个人所得税，由付出人为扣缴责任人。扣缴责任人应当依照税法规则，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。依据会计准则、税法及相关法规的规则，企业付出的劳务费开销，不构成薪酬总额，应当计入“办理费用——劳务费”科目，并不计提员工福利费、工会经费、员工教育经费，不交纳各项社会保险金和住宅公积金。在核算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规则的劳务费扣除规范(留意，不是薪酬规范，如计税薪酬规范等)内，据实扣除.
以上便是小编为咱们解说的关于劳务费个人所得税起征点的问题。经过上文的介绍，咱们知道了劳务费的个人交税起点是多少，这样咱们在取得劳务费之后就应该准时的交交税务，这样才是合法的行为。希望能帮到咱们，了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。