签了合同想辞职怎么办

现在有很多人为了有份作业，就没有仔细的选择，随意找一份作业，但是在作业一段时间今后，又觉得各个方面不合适，想要辞去职务，换另一份作业。那么，护理辞去职务执业证怎样处理呢？听讼网小编整理了一些相关内容和我们共享，期望对您有所协助。
签了合同想辞去职务怎样办
劳作者辞去职务，只需要提早一个月以书面的方式告诉用人单位就能够免除劳作联系，是不需要征得用人单位的赞同和赞同的。
个人提出离任的状况
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需要用人单位的赞同，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘劳作者发生的费用，用人单位能够要求劳作者承当。
3、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需要用人单位赞同就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
相关法令根据
《劳作合同法》
第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
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