签了劳动合同收了三千押金解除合同能否索赔

在签定劳作合同的时分有些劳作者被公司收取了3千元的押金，后来被公司解除合同了，这时分劳作者以为公司最初收取自己的3千元押金也应该要退回来。那么，签了劳作合同收了三千押金解除合同能否索赔?重视听讼网，了解更多常识。
签了劳作合同收了三千押金解除合同能不能索赔?能够。
首要，要求厂方交还押金，《劳作合同法》第九条规则，用人单位招用劳作者不得扣押证件，不得要求劳作者供给担保，包含人身担保、产业担保，包含收取各种资产。《劳作合同法》第八十四条规则，用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
签定劳作合同收押金违法吗
签定劳作合一起收取押金、保证金。现在，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳作者签定劳作合一起，收取“押金”、 “保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的薪酬做典当。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违背法令的，一旦劳作者向劳作部门投诉，企业是因小失大。《劳作法》明确规则：“用人单位在与劳作者缔结劳作合 一起，不得以任何方式向劳作者收取定金(物)或典当金(物)。对违背以上规则的，由公安部门和劳作行政部门责令用人单位当即交还给劳作者自己。”
外籍职工怎么签定劳作合同
1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，根据《中华人民共和国劳作法》第十六条、《外国人在我国工作办理规则》第十八条的规则以及相应的法规的规则，外籍劳作者应与用人单位依法缔结劳作合同，劳作合同的期限最长不得超越五年;但用人单位与外籍职工签定劳作合一起有必要恪守外国人在我国及北京市工作的有关办理规则，不然，无论是用人单位仍是外籍职工，都将会受到我国法令的制裁。
2、若是外国企业常驻在沪代表组织，根据有关规则，外国公司驻京办事处不得招用雇员，有必要经过合法的中介组织差遣;此刻，外籍职工是由合法的中介组织差遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍职工是与合法的中介组织签定劳作合同并建立劳作联系，而与外国公司驻沪办事处非劳作联系却仅仅是劳务联系。
签了劳作合同收了三千押金解除合同能不能索赔?假如公司收取了押金却在解除合同的时分没有退回来，记得要经过法令途径来追回。假如你或你朋友遇到签了劳作合同收了三千押金解除合同索赔的问题，能够在线咨询听讼网律师。