在竞业限制协议中是否可以约定管辖法院

企业为了更好的维护自己的商业秘密，能够在职工入职或许离任时，与职工签定竞业约束协议，并给予劳作者必定的经济补偿金。那么，在该竞业约束协议中是否能够约好统辖法院呢?听讼网小编为你具体解说。
竞业约束协议中能否约好统辖法院
一、竞业约束协议约好统辖法院有关规则
根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第8条规则：“劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。”即劳作合同实行地和用人单位所在地的法院对劳作争议都有统辖权。
根据《劳作争议调停裁定法》第21条规则：“劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。”此条规则了劳作争议裁定的劳作合同实行地优先统辖准则。
1、因竞业禁止胶葛涉及到企业与职工的联系，假如企业从竞业禁止条款或协议的视点，要求职工承当违约责任，付出违约金，应当作为劳作胶葛处理;先由劳作争议裁定委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，能够提起劳作诉讼。
2、若企业以违背竞业禁止为由申述新用人单位不正当竞赛，此刻违背竞业禁止已经成为侵略别人权力的手法，应作为不正当竞赛案子由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限
《劳作合同法》第24条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
三、竞业禁止的适用规模
《劳作合同法》对竞业禁止适用规模、期限以及补偿方法均作出了明确规则，第23条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
以上便是听讼网小编为你解说的“在竞业约束协议中是否能够约好统辖法院”相关常识，有的情况下是由法院统辖，而有的情况下则是先由劳作争议裁定委员会统辖，若是当事人对处理结果不服的话能够提起劳作诉讼。假如你还有疑问，欢迎在本网站进行法令咨询，咱们有专业的律师为你供给一对一咨询服务。