浅析美国股票期权报酬会计处理及在我国的应用

股票期权是指公司赋予高档管理人员按约好的价格在约好时期购买本公司必定数量股票的权力。[1]股票期权实质上是公司给予高层管理人员的或有酬劳，该酬劳能否获得以及获得的多少彻底取决于高档管理人员能否在股票期权期内提高公司的价值。[2]
一、股票期权费用化管帐处理的争辩
一直以来，股票期权被公司管理专家以为是处理托付署理问题的有用鼓励办法。这种鼓励机制经过让高管人员共享剩下收入，和谐运营者和所有者之间的利益联系，然后鼓励高管人员发明优异成绩。可是，近年来美国多起财政丑闻的揭穿标明，股票期权已成为公司高管人员财政作弊的动机之一。由于实施股票期权后，上市公司股价的细小变化也会直接影响到高管人员所持股票期权的价值，因而，高管人员往往过火重视股价的变化，少数人不吝经过财政作弊手法来隐秘公司实在运营成绩然后举高股价。
依据《商业周刊》2002年5月6日“公司管理危机”特别报道中的查询，20世纪90年代，美国上市公司高管人员的均匀酬劳是在册职工的411倍;在曩昔10年里，普通职工的薪资增长了36%，但CEO的酬劳却增长了340%，均匀酬劳已达到1100万美元，其间适当一部分酬劳是经过兜售股票期权所获的收益。对高管人员而言，股票期权往往比年薪、奖金和退休福利等酬劳方法更有价值。但依据美国公认管帐准则(GAAP)规则，年薪、奖金和退休福利有必要作为费用予以承认，而最具价值的股票期权却不用作为费用承认，只需在报表附注中发表。
经济学家以为公司向职工发放股票期权和向职工发放薪酬奖金相同，实际上都是公司利益向职工的搬运，只不过前者是以未来贱价向职工出售股票的方法搬运利益，后者是以直接发放现金的方法搬运赢利。由于不管公司是到二级市场上购买相应的股票，仍是经过发行新股来满意股权履行的需求，公司都将发作本钱。这种股票期权下的利益搬运实际上给公司增加了本钱，所以应作为费用在损益表中承认。可是以选用很多股权鼓励的高科技企业为代表的反对方以为，股票期权没有导致负债的发作，也没有削减所有者权益，在大都情况下也没有发作现金的外流，所以不能作为费用化处理。他们以为核算股票期权的薪酬费用将下降公司财政报告中的盈余目标，导致股票价格下挫，然后使管理层持有的股票期权价值降低乃至一钱不值，这明显与股票期权酬劳方案的意图各走各路。别的，他们以为承认股票期权的薪酬费用还会导致硅谷等高科技园区的企业破产和职工失业率上升，形成严峻的社会结果。
股票期权是否应当作为费用进行管帐处理，最近在美国的争辩跟着安定事情和国际通讯等丑闻的揭穿再次日趋白热化。美国广阔投资者支撑股票期权的费用化管帐处理的原因有两个：一是财政丑闻的揭穿使人们认识到股票期权已成为管帐作弊的动力。投资者期望经过费用化的管帐处理削减股票期权的鼓励效果，然后遏止财政作弊动机。二是现已颁发但还未行权的股票期权在未来对股票的价值产生影响，但这一影响却没有反映在现在的每股盈余(EPS)中。原有股东的权益会跟着股票期权的履行而稀释。投资者期望经过费用化而将这种未来的稀释效应在当期的管帐报表中得到反映。