2019年失业保险金领取条件有哪些

赋闲稳妥是国家给予赋闲人员最基本的保证，但并不是一切赋闲人员都能够收取赋闲金。赋闲金收取需求必定条件，才能够收取相应的赋闲稳妥金。听讼网小编就为咱们具体介绍赋闲稳妥缴费份额和收取条件。想要了解更多关于赋闲稳妥金收取条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
赋闲稳妥缴费份额
缴费单位按本单位当月员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;缴费个人按自己月薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，由所在单位从自己薪酬中代为扣缴。
缴费单位员工月平均薪酬低于当地上年悉数员工月平均薪酬60%的，按当地上年悉数员工月平均薪酬的60%和单位员工人数确认缴费基数。
赋闲稳妥掩盖乡镇一切企业、事业单位及其员工;一切企业、事业单位及其员工有必要交纳赋闲稳妥费。单位的缴费份额为薪酬总额的2%，个人缴费份额为自己薪酬的1%。
享用赋闲稳妥待遇需求满意三方面的条件：
交纳赋闲稳妥费满一年;
非因自己志愿中止工作;
现已处理赋闲挂号并有求职要求。
赋闲稳妥待遇主要是赋闲稳妥金。赋闲稳妥金按月发放，规范低于最低薪酬规范、高于城市居民最低日子保证规范。收取赋闲稳妥金的期限依据缴费年限确认，最长为24个月。赋闲者在收取赋闲稳妥金期间患病，还可收取医疗补助金;赋闲者在收取赋闲稳妥金期间逝世，其遗属可收取丧葬补助金和遗属抚恤金。此外，赋闲者在收取赋闲稳妥金期间还可承受职业培训和享用职业介绍补助。
赋闲稳妥金收取条件
《赋闲稳妥条例》规则：具有下列条件的人员，能够收取赋闲稳妥金：
1.依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任已满1年的;
2.非因自己志愿中止工作的;
3.已处理赋闲挂号，并有求职要求的。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，依照规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。
收取赋闲稳妥金金额核算
赋闲稳妥金的发放规范，一般依照赋闲人员原单位所在地同期最低薪酬规范的70%履行;
依据赋闲人员赋闲前所在单位和自己累计交纳赋闲稳妥费的时刻确认：
累计缴费时刻满1年以上不满2年的为3个月;
累计缴费时刻满2年以上不满3年的为6个月;
累计缴费时刻满3年以上不满5年的为12个月;
累计缴费时刻满5年以上不满8年的为15个月;
累计缴费时刻满8年以上不满10年的为18个月;
累计缴费时刻满10年以上的为24个月。
赋闲稳妥金收取期限最长不得超越24个月。
赋闲人员从头工作后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而未收取的赋闲稳妥金期限兼并核算，但最长不得超越24个月。
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。