请求确认劳动关系的依据有哪些

劳作联系确实定有许多的额根据能够获得的，最简略的便是自己的工牌，要是没有的能够拿出最近的薪酬发放记载，自己的稳妥交纳记载，还有合同书。听讼网小编经过你的问题带来了“恳求承认劳作联系的根据有哪些”的内容，期望对你有协助。
1、根据劳作保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一同具有下列景象的，劳作联系建立：
(1)、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(2)、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)、考勤记载;
(5)、其他劳作者的证言等。
其间，(1)、(3)、(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
劳务联系是相等主体之间就劳务的供给与酬劳的给付所达到的协议，遵从意思自治、合同自在和等价有偿的准则，雇主与雇员之间构成的是一种债权债务联系，劳务联系不受劳作法调整，应适用民法通则、合同法的规则。
劳作联系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都十分强的专业。市场经济国家特别是兴旺的市场经济国家，劳作联系专业是一个具有重要的社会影响和社会功用的专业。这一专业关于国家层面的劳作方针的拟定以及企业层面的劳作联系的操作办理，都有着直接的效果。劳作联系专业在兴旺国家已经是一个老练的学科，在我国则是一个刚刚鼓起的新兴学科。
关于你提出的“恳求承认劳作联系的根据有哪些”问题，劳作联系确实认是许多的额，能够拿着自己的工牌进行承认，还有薪酬的考勤记载也是能够的要是都没有的话，和自己一同上班的搭档是能够为你证明的。你能够咨询听讼网的律师。