企业职工工伤保险认定及理赔该如何进行

工伤稳妥，又称工作损伤稳妥。工伤稳妥是经过社会统筹的方法，会集用人单位交纳的工伤稳妥费，树立工伤稳妥基金，对劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤或工作病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证制度。这种补偿既包含医疗、恢复所需费用，也包含保证基本生活的费用。
企业员工工伤稳妥确定及理赔程序，按下列程序处理
一、金乡镇辖区参保企业员工呈现工伤事端后，在及时救治(应到具有医保条件的医院)的一起，应在24小时内告诉镇劳作保证服务中心，服务中心将在最短时刻内辅导企业将《企业员工工伤事端陈述表》填写好并上报市局社会稳妥科。
二、在员工发作工伤事端30天内，企业应合作劳作保证服务中心填写《工伤事端确定表》、《事端调查陈述》，供给就诊医院的门诊证明(可将此证明粘贴在工伤员工的身份证复印件上)，工伤员工的身份证原件及复印件1份、劳作合同书复印件1份(悉数为A4纸)，企业工商营业执照有用复印件(可在复印件上加盖公司章)，一起还需供给两人以上的书面证明资料(注明两个证明人的身份证号码)。
三、以上资料预备完全，金乡镇劳作保证服务中心将在5个工作日内上签到市局社会稳妥科。
四、上报资料后一个半月左右时刻，能够接到市局的书面确定状况—《工伤确定决定书》，如无贰言，将由金乡镇劳作保证服务中心持此确定书和工伤员工的医治单据(微机票所)、自己自愿抛弃劳作能力的证明资料、专用收据，并填写《莱州市企业员工稳妥待遇审批表》，到市医保处处理工伤医药费报销手续，如无特殊状况，可在5个工作日内办毕。
工伤稳妥的确定劳作者因工挂彩或工作病暂时失掉劳作能力，工伤不论什么原因，职责在个人或在企业，都享有社会稳妥待遇，即补偿不究过错准则。