法律咨询：
我的社保和生育稳妥都是交了的，前段时刻生的孩子，生育补贴下来，比公司每个月发的薪酬(公司发的薪酬固定)少了很多，请问，生育补贴低于公司薪酬的情况下，我休产假这段时刻，产假薪酬，是拿少的生育补贴，仍是多的公司薪酬?有没有这方面的法律规则?
听讼网律师回答：
《女员工劳动保护法令》
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的
医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。