自愿“降工资”避税有什么法律风险

据悉，每个月收入1.3万元，被辞退后，却只能按每月3000元收取合同免除补偿金，蒋先生此刻才追悔莫及，本来，正是因为最初他听公司的，“自降”薪酬规范避税，才酿成了今天的苦果。
蒋先生于2009年1月1日进入天源公司作业，担任行政总经理，两边口头约好月薪1.3万元。入职时，公司人力资源部分奉告蒋先生，其作为公司管理层薪酬较高，为了避税，仅由银行卡转账发放3000元薪酬，余款以报销的方法收取。蒋先生以为自己利益并未受损，还能少缴部分税款，所以赞同了这种方法。
上一年2月1日，天源公司书面奉告蒋先生：单位现已没有其作业岗位，即日起，两边免除劳动合同。因为对补偿事宜未能到达一致意见，蒋先生告到法院，要求天源公司付出违法免除劳动合同补偿金11.7万元。
在法院审理过程中，天源公司建议蒋先生的薪酬规范为每月3000元，并提交了银行的转账明细证明。蒋先生虽称其薪酬大部分是报销收取，但不能提交任何有用依据。因而，法院判定天源公司依照每月3000元的规范付出蒋先生免除劳动合同补偿金2.7万元。
自愿“降薪酬”避税有什么法令危险?
自愿“降薪酬”以到达避税的行为一般表现为仅由银行卡转账发放一部分薪酬(而该部分薪酬并未到达交税规范)，然后其余部分的薪酬以报销的方法由现金签字收取。
以这种自愿“降薪酬”的行为进行避税简单带来的法令危险是：在劳资两边发作争议的景象下，劳动者无依据证明自己其他薪酬的发放金额及方法，也就很难证明自己实践发放的薪酬数额，因而在经济补偿金核算、未签定合同的双倍薪酬核算、加班费核算等都处于下风，也将面对较大经济损失。
听讼网小编温馨提示：
劳动者在签定劳动合同时，应当清晰约好薪酬发放时刻和方法，尽量挑选以比如银行转账等有第三方清晰付出记载的方法付出酬劳;在单位要求以其他方法发放薪酬的景象下，劳动者需求留意自行搜集和保存依据，尽量留存有单位盖章或负责人签字承认的薪酬收发凭证。此外，应回绝以财政报销、收据付出等违背财政制度的方法付出薪酬，不然既影响国家税收又为本身维权埋下危险。