休产假有哪些法律规定

[概要]
本文首要介绍了关于休产假的规则等相关常识的汇总，女员工产假别离按下列状况履行：(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天.
.
休产假有哪些法令规则
女员工产假别离按下列状况履行：(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
以下是休产假规则相关常识的协作，仅供参考。
◇女员工产假规则大全
产假：
女员工生育享用不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)
女员工产假别离按下列状况履行
(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
(三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。
产前假：
女员工妊娠七个月以上(照二十八周核算)，应给予每天工间歇息一小时，不得安排夜班劳作。如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。
女员工妊娠期间在医疗保健安排约好的劳作时刻内进行产前查看(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。
授乳时刻哺乳假：
女员工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健安排确诊为体弱儿的，可适当延伸女员工授乳时期，但最多不超越六个月。授乳时刻及在本单位授乳往复时刻，应算作劳作时刻。
女员工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：
女员工按方案生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。(国家劳作总局稳妥福利司关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函)
注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
概括一下，这些假日能够分为两类，一类是有必要享用的假日，单位无权掠夺，另一类是如作业答应、单位赞同，能够请的假。
一、有必要享用的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前查看：女员工妊娠期间在医疗保健安排约好的劳作时刻内进行产前查看(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得安排夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
二、如作业答应，单位赞同，能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。
哺乳假：女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假日的待遇规则】：
一、保胎假，薪酬依照病假发
契合方案生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬标准发放。
二、产前假，薪酬依照多半发
原市劳作局清晰：女员工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女员工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。在添加薪酬时应作出勤对待。”
三、产假领生育日子补贴
女员工产假日间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补贴和医疗补贴，其地点单位不再付出产假薪酬。生育日子补贴的标准是该年度自己交纳社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。医疗补贴3000元。如员工地点单位没有参与生育稳妥，产假日间应当按规则付出正常作业期间的薪酬。女员工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
四、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
◆相关常识：
◇女工产假规则
产假。在女员工权力维护上，国家法令作出了专门的法令规则，在有关女员工产假待遇，国家女员工生育维护法令规则:
一、女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
二、女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
三、女员工怀孕，在本单位的医疗安排或许指定的医疗安排查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由地点单位担负，费用由原医疗经费途径开支。怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻。
四、女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
由于我国实施方案生育方针，鼓舞晚婚晚育，所以在实践中，各省市往往都会对契合方案生育晚婚晚育方针的女员工给予奖赏性的产假.
北京的规则：
(1)北京市女员工的根本产假为90天;
(2)难产的，添加产假15天，即105天;
(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;
(4)晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏产假30天，不休奖赏假的，单位应当付出女员工一个月的根本薪酬予以奖赏。
(5)女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。详细天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。流产既包含天然流产，也应包含人流。
女员工怀孕，在本单位的医疗安排或许指定的医疗安排查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由地点单位担负，费用由原医疗经费途径开支。怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻。
女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
◇劳作法产假规则
劳作法62条规则："女员工生育享用不少于九十天的产假。"《女员工劳作维护规则》第8条规则"女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天"。依据以上规则，法定的产假日为90天。用人单位能够依据本单位实际状况对产假时刻另行规则，但不得低于法定标准。假如由于特别状况度假超越90天的，只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假日间不能享用产假待遇。关于生育假日，国家劳作法有一个清晰的规则便是不少于九十天。别的，每个区域对产假都有自己的补充规则。女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(依据国务院公布的《女员工劳作维护规则》相关规则)劳作部还下发了一份《劳作部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，对女员工产假、产假日间待遇以及适用规模等问题更为详细的解说：一、怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。二、产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。别的，在这些规则的基础上不同省市和区域对产假也有相关的规则至于男员工，其妻休产假时，他是否也有权度假照顾妻子，国家现在没有作出规则。因而，单位能够依据实际状况需求，自主确认男员工是否休产假，以及时刻长短与待遇。
◇关于教员工休产假规则
1、女员工产假为90天(含公休日、法定节假日)，其间可在产前度假15天。若遇难产添加产假15天。24周岁以上的已婚初产妇视为晚育，奖赏产假45天。在产假日间收取独生子女证的产妇奖赏产假30天。产假如遇寒暑假，产假时刻能够顺延。契合晚育条件女员工爱人可享用10天护理假。
2、女员工怀孕流产(含人流)可按下列规则休产假。
(1)怀孕两个月以下的休产假20天;
(2)怀孕两个月至四个月的休产假30天;
(3)怀孕四个月至七个月的休产假42天;
(4)怀孕七个月以上的休产假90天。
3、结扎手术假30天，上节育环假5天。
4、女员工生育后哺乳期为12个月。哺乳时刻上、下午各为半小时。
5、女员工请产假由自己提出请求，经地点单位领导、方案生育办公室赞同。
6、产假日间薪酬照发。
婚假
教员工自己成婚婚假3天;契合晚婚条件的初婚者(男25周岁，女23周岁)奖赏婚假15天。
◇流产的产假规则天数等问题寻求法令协助
网友发问:
流产的产假规则天数是多少，包含双休日吗
律师答复:
要是三个月内的是15天，包含双休日，要是四月以上的引产是一个月，也包含双休日.
◇国家对小产假有没有规则的法令问题
网友发问:
国家对小产假有没有规则
网律师答复:
《女员工劳作维护规则》第八条第一款规则：“女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由地点单位酌情考虑.
◇婚生二胎的产假规则
首要，依据我国《劳作法》第62条的规则：“女员工生育享用不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只需有怀孕和生育的现实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件赞同。但依据各地的《人口与方案生育法令》的规则，90天以外的别的给予晚育妇女30天的晚育产假，违背方案生育方针的女员工是不能享用的。
已婚女员工，2005年与用人单位签定5年期劳作合同，2006年生育一女孩，并依法享用了国家规则的产假。2009年2月，该员工又怀孕，且其夫妻两边不契合当地生育二胎的条件。后经用人单位劝其流产未果，张某于11月向单位请假回家待产，要求休法定产假并付出产假薪酬。
其次，张某生育二胎违背方案生育方针，故不能享用产假待遇。《女员工劳作维护规则》第15条规则：“女员工违背国家有关方案生育规则的，其劳作维护应当依照国家有关方案生育规则处理，不适用本规则。”各省(市、区)拟定的《人口与方案生育法令》均规则，违背国家规则生育子女的公民，除了要交纳社会抚养费外，不享用生育补贴(产假薪酬福利)、医疗服务等生育稳妥待遇，即产假日间中止其薪酬福利待遇，一起，不能报销查看费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总归，妊娠、临产、产褥期的全部费用自理。
◇深圳有关休产假规则的法令文件问题咨询
网友发问:
这是我公司关于员工产假问题的回复，现在想知道的是深圳区域有关晚育假的文件应该上哪找?
关于女员工的产假问题，公司的规则是依照国家和当地有关规则履行的，即：
一、国家的一致规则：
正常生育的产假为90天，难产添加15天，多胎生育的每多一个添加15天。
二、各地方案生育的奖赏假(各地或许有所不同)
北京晚育的添加30天。(深圳区域是多少你能够问一下当地，公司的一般做法是
“就长不就短”，)深圳区域的晚育奖赏假假如善于北京的，依照深圳的履行，假如短于北京的依照北京的履行。
三、产假日间只享用根本薪酬(即薪酬照发)。
女员工劳作维护规则
国务院令第9号
第一条为维护女员工的合法权益，削减和处理女员工在劳作和作业(以下总称劳作)
中因生理特点形成的特别困难，维护其健康，以利于社会主义现代化建设，拟定本规则。
第二条本规则适用于中华人民共和国境内全部国家机关、人民团体、企业、事业单位
(以下总称单位)的女员工。
第三条凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女员工。
第四条不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬，或许免除劳作合同。
第五条制止安排女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他
女员工忌讳从事的劳作。
第六条女员工在月经期间，地点单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规则的
第三级膂力劳作强度的劳作。
第七条女员工在怀孕期间，地点单位不得安排其从事国家规则的第三级膂力劳作强度
的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作
的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许安排其他劳作。怀孕七个月以上(含七
个月)的女员工，一般不得安排其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当安排必定的歇息时刻。
怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前查看，应当算作劳作时刻。
第八条女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞
胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据
医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
第九条有不满一周岁婴儿的女员工，其地点单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺
乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻
添加三十分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单
位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
第十条女员工在哺乳期内，地点单位不得安排其从事国家规则的第三级膂力劳作强度
的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得安排其从事夜班劳作。
第十一条女员工比较多的单位应当依照国家有关规则，以自办或许联办的方式，逐渐
树立女员工卫生室、孕妈妈歇息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备，并妥善处理女员工在生
理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。
第十二条女员工劳作维护的权益遭到损害时，有权向地点单位的主管部分或许当地劳
动部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起三十日内作出处理决议;女员工
对处理决议不服的，能够在收到处理决议之日起十五日内向人民法院申述。
第十三条对违背本规则损害女员工劳作维护权益的单位担任人及其直接责任人员，其
地点单位的主管部分，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女员工
合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条各级劳作部分担任对本规则的履行进行查看。
各级卫生部分和工会、妇联安排有权对本规则的履行进行监督。
第十五条女员工违背国家有关方案生育规则的，其劳作维护应当依照国家有关方案生
育规则处理，不适用本规则。
第十六条女员工因生理特点忌讳从事劳作的规模由劳作部规则。
第十七条省、自治区、直辖市人民政府能够依据本规则，拟定详细办法。
第十八条本规则由劳作部担任解说。
第十九条本规则自1988年9月1日起实施。1953年1月2日政务院批改发布
的《中华人民共和国劳作稳妥法令》中有关女工人、女职员生育待遇的规则和1955年4月26日《国务院关于女作业人员出产假日的告诉》一起废止。