劳动关系解除手续未办的主要责任由谁来承担
来源：听讼网整理 2019-04-15 03:20
申诉人：黄某 被诉人：某物资公司 第三人：某交易局案情： 申诉人诉称：申诉人是某交易局部属企业某物资公司的固定员工，1996年签定了无固定时劳作合同，1998年9月签定了《员工托付处理协议书》以下简称保管协议，2001年9月30日到期。被诉人及第三人没有免除申诉人的劳 申诉人：黄某 被诉人：某物资公司 第三人：某交易局案情： 申诉人诉称：申诉人是某交易局部属企业某物资公司的固定员工，1996年签定了无固定时劳作合同，1998年9月签定了《员工托付处理协议书》以下简称保管协议，2001年9月30日到期。被诉人及第三人没有免除申诉人的劳 申诉人：黄某
被诉人：某物资公司
第三人：某交易局案情：
申诉人诉称：申诉人是某交易局部属企业某物资公司的固定员工，1996年签定了无固定时劳作合同，1998年9月签定了《员工托付处理协议书》以下简称保管协议，2001年9月30日到期。被诉人及第三人没有免除申诉人的劳作合同，但又拒缴社会稳妥费，拒付日子费。申诉人恳求：被缴2001年10月至今的社会稳妥费及日子费。
被诉人、第三人辩称：申诉人是“保管协议”到期的下岗员工，依据苏劳20008号《下岗员工劳作联系调整中若干问题的处理定见》第十一条规则：下岗员工进入中心后未实施再就业的，协议期满而劳作合同期未满的，企业应当与之免除劳作联系。据此被诉方两次告诉申诉人处理相应的退工手续而申诉人拒不合作，导致申诉人没有处理相应的退工手续，其职责在于申诉人。
调查核实状况：
申诉人是1992年1月调入被诉人单位的固定员工，1996年转为无固定时限的劳作合同制工人。1998年9月30日申诉人与被诉人单位的再就业服务中心签定了“保管协议”，其保管中止日期为2001年9月30日止。“保管协议”到期后，被诉人的主管局以被诉人的名义于2001年8月27日、2001年10月16日分两次告诉申诉人到某交易局工作室处理出中心手续，并在第2次告诉书中清晰“逾期不办，后果自负”。在庭审中申诉人供认见到过告诉，但申诉人不供认收到此类告诉。尔后申诉人屡次找过某交易局领导，也写过信给区委领导，要求协议保存社会稳妥联系，不肯与单位处理退工手续，被诉人单位员工的《劳作手册》、《养老金手册》在申诉人处保管，2001年10月今后被诉人中止交纳申诉人的社会稳妥费，停发了日子费。1999年被诉人因没有工商年检被撤消营业执照。
剖析定见：
本案焦点，申诉人的劳作联系免除手续未办而拖至今天的首要职责由谁来承当，被诉人及第三人是否应当付出申诉人的社会稳妥费及日子费。
申诉人与被诉人单位的再就业服务中心签定了自1998年9月30日至2001年9月30日的“保管协议”，此协议书可视为劳作合同内容的改变。协议到期后，被诉人单位的主管局以被诉人的名义告诉申诉人来局工作室处理出中心手续，是契合某市下岗员工有关政策规则的。在第二份告诉书中着重“逾期不办，后果自负”，尽管告诉书没有邮寄给申诉人自己，但申诉人知道并应当知道两份告诉书的内容：“保管协议”到期，有必要帮忙单位处理退工手续，逾期不办后果自负。申诉人不肯处理退工手续，其意图是要依据市劳作和社会稳妥局2001年8月25日局工作会议纪要精力，保存申诉人的社会稳妥联系。但实际上被诉人的主体早已不存在，1999年已被工商行政部分员销营业执照。协议保存社会稳妥联系是企业内部行为，且依据政府某部分《关于进一步推动企业下岗员工基本日子保证向赋闲稳妥保证改变的定见》规则，能够处理协议保存劳作稳妥联系的执行时间是2002年6月17日。而“保管协议”到期时申诉人还不契合能够处理保存社会稳妥联系的条件，被诉人按规则与申诉人免除劳作联系并无不当，因而申诉人与被诉人劳作联系免除的日期应当是2001年9月30日，未能处理相关手续的首要职责在申诉人，被诉人及第三人不应当承当申诉人从保管协议到期至今的养老稳妥费和日子补助费。
被诉人：某物资公司
第三人：某交易局案情：
申诉人诉称：申诉人是某交易局部属企业某物资公司的固定员工，1996年签定了无固定时劳作合同，1998年9月签定了《员工托付处理协议书》以下简称保管协议，2001年9月30日到期。被诉人及第三人没有免除申诉人的劳作合同，但又拒缴社会稳妥费，拒付日子费。申诉人恳求：被缴2001年10月至今的社会稳妥费及日子费。
被诉人、第三人辩称：申诉人是“保管协议”到期的下岗员工，依据苏劳20008号《下岗员工劳作联系调整中若干问题的处理定见》第十一条规则：下岗员工进入中心后未实施再就业的，协议期满而劳作合同期未满的，企业应当与之免除劳作联系。据此被诉方两次告诉申诉人处理相应的退工手续而申诉人拒不合作，导致申诉人没有处理相应的退工手续，其职责在于申诉人。
调查核实状况：
申诉人是1992年1月调入被诉人单位的固定员工，1996年转为无固定时限的劳作合同制工人。1998年9月30日申诉人与被诉人单位的再就业服务中心签定了“保管协议”，其保管中止日期为2001年9月30日止。“保管协议”到期后，被诉人的主管局以被诉人的名义于2001年8月27日、2001年10月16日分两次告诉申诉人到某交易局工作室处理出中心手续，并在第2次告诉书中清晰“逾期不办，后果自负”。在庭审中申诉人供认见到过告诉，但申诉人不供认收到此类告诉。尔后申诉人屡次找过某交易局领导，也写过信给区委领导，要求协议保存社会稳妥联系，不肯与单位处理退工手续，被诉人单位员工的《劳作手册》、《养老金手册》在申诉人处保管，2001年10月今后被诉人中止交纳申诉人的社会稳妥费，停发了日子费。1999年被诉人因没有工商年检被撤消营业执照。
剖析定见：
本案焦点，申诉人的劳作联系免除手续未办而拖至今天的首要职责由谁来承当，被诉人及第三人是否应当付出申诉人的社会稳妥费及日子费。
申诉人与被诉人单位的再就业服务中心签定了自1998年9月30日至2001年9月30日的“保管协议”，此协议书可视为劳作合同内容的改变。协议到期后，被诉人单位的主管局以被诉人的名义告诉申诉人来局工作室处理出中心手续，是契合某市下岗员工有关政策规则的。在第二份告诉书中着重“逾期不办，后果自负”，尽管告诉书没有邮寄给申诉人自己，但申诉人知道并应当知道两份告诉书的内容：“保管协议”到期，有必要帮忙单位处理退工手续，逾期不办后果自负。申诉人不肯处理退工手续，其意图是要依据市劳作和社会稳妥局2001年8月25日局工作会议纪要精力，保存申诉人的社会稳妥联系。但实际上被诉人的主体早已不存在，1999年已被工商行政部分员销营业执照。协议保存社会稳妥联系是企业内部行为，且依据政府某部分《关于进一步推动企业下岗员工基本日子保证向赋闲稳妥保证改变的定见》规则，能够处理协议保存劳作稳妥联系的执行时间是2002年6月17日。而“保管协议”到期时申诉人还不契合能够处理保存社会稳妥联系的条件，被诉人按规则与申诉人免除劳作联系并无不当，因而申诉人与被诉人劳作联系免除的日期应当是2001年9月30日，未能处理相关手续的首要职责在申诉人，被诉人及第三人不应当承当申诉人从保管协议到期至今的养老稳妥费和日子补助费。