签无固定期限合同有什么优点

在劳作联系中，一旦建立两边就要签定相应的劳作合同。现在劳作合同有不同的签定方法，那么关于签定无固定合同便是其间一种，关于这类合同有着什么样的长处呢?咱们需求做好相应的了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
签无固定期限合同有什么长处
1、一旦职工与单位签了无固定期限劳作合同，就不能以职工不能担任作业等理由停止劳作合同，只能依照免除劳作合同的相关规则处理，并须付出职工补偿金。
2、企业在进行“经济性裁人”时，缔结了“无固定期限劳作合同”的人员，应在“优先留用”之列.
3、用人单位违背劳作合同法规则不签定“无固定期限劳作合同”的，在免除或许停止劳作合同时，应按劳作合同法规则的经济补偿规范的两倍向劳作者付出赔偿金。
相关法令知识
《劳作法》第二十条规则：劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边同意连续劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。
看完本文之后，咱们就要了解清楚这方面的规则。这样才干更好的知道关于无固定期限合同的优势，这关于两边来说都要知道，才干依照正规化的流程进行合同签定，才干契合法令的规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。