认定形成事实劳动关系的具体情形

一是，劳作者与用人单位虽签定了书面劳作合同，但劳作合同因必备条款短缺导致合同无效，或以其他名义签定的合同触及劳作权力与责任内容的，应确定劳作者与用人单位之间构成现实劳作联系；
二是，具有下列景象之一，并契合树立劳作联系的其他构成要件（比方：用工单位和劳作者主体是否适格等）的，劳作者和用人单位之间构成现实劳作联系：
（一）以口头约好替代书面劳作合同的；
（二）劳作合同期满后，两边未停止或续订合同而连续劳作联系的；
（三）用人单位与劳作者就劳作报酬进行了口头约好，并供给了相应的劳作条件，劳作者在用人单位的办理下从事劳作的；
（四）用人单位向劳作者发放了“作业证”、“服务证”等身份证件或已填写“挂号表”、“报名表”，答应或默许劳作者以用人单位职工名义作业的；
（五）试用期间未按规则缔结劳作合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳作者签定正式劳作合同的。
不确定现实劳作联系的景象：
（一）用工现实存在，且两边的权力和责任已实践实行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这儿所说的合法用工主体资格是指通过合法挂号的企业或许个体工商户才是《工伤保险条例》所规则的合法用工主体资格。）
（二）在承包合同联系中，承包人依照定作人的要求完结作业并交给作业效果，由定作人付出劳作报酬的；
（三）受雇人为雇仆人供给劳务，雇仆人付出劳作报酬的；（雇佣联系与劳作联系的差异主要是在与用工主体不同，劳作联系要求用工主体有必要是通过合法挂号的企业或许个体工商户，而雇佣联系的用工主体主要指个人或许家庭用工。）
（四）其他不该确定存在劳作联系或现实劳作联系的景象。
（要确定工伤，条件有必要是劳作者与用人单位树立劳作联系。劳作联系的树立表现为两种方式；其一、劳作者与用人单位签定劳作合同，其二、没有签定劳作合同的劳作者与用人单位要构成现实劳作联系。这儿规则对现实劳作联系的确定，对劳作者工伤确定含义严重。）