用人单位单方解除劳动合同的条件和限制

根据我国劳动法的规则，用人单位有“随时”和“提早30天书面通知劳动者”两种单独免除劳动合同的方法，但一起也有法定的不得单独免除劳动合同的约束。用人单位能够随时免除劳动合同的景象有4种：劳动者在试用期内被证明不符合选用条件;劳动者严峻违背劳动纪律或许用人单位的规章制度;劳动者被追查刑事责任;劳动者严峻渎职，假公济私对用人单位形成严重危害。用人单位应提早30天书面通知劳动者免除劳动合同的景象有3种：劳动者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;劳动者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业;劳动合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳动合同无法持续实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议。用人单位单独免除劳动合同的约束，即用人单位不得单独免除劳动合同的景象包含：劳动者患职业病或因工挂彩并被承认损失或部分损失劳动能力;患病或挂彩，在规则的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规则的其他景象。