关于认定工伤及赔偿的常见问题
来源：听讼网整理 2019-03-21 13:16
并不是一切在作业时刻受伤的状况，都归于工伤的领域，能不能确定为工伤还需求看它的实际状况，要先进行确定。确定工伤后也能够去争夺该拿的补偿，那么关于确定工伤及补偿的常见问题是什么?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
关于确定工伤及补偿的常见问题
确定工伤的七种法定景象
根据《工伤保险法令》第十四条规则，应当确定为工伤的法定景象有七种：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
【确定关键】在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有依据证明对错作业原因导致的，亦可确定为工伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
【确定关键】所谓“预备性作业”，是指在作业前的一段合理时刻内，从事与作业有关的预备作业。比如运送、备料、预备东西等。所谓“收尾性作业”，是指在作业后的一段合理时刻内，从事与作业有关的收尾性作业，比如整理、安全储存、拾掇东西和衣物等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
【确定关键】“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤”中的因实行作业职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业职责有因果关系。
(四)患职业病的;
【确定关键】职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接确定工伤。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
【确定关键】因工外出期间包含1、员工受用人单位唱派或许因作业需求在作业场所以外从事与作业职责有关的活动期间;2、员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;3、员工因作业需求的其他外出活动期间。
员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤，不能确定工伤。
员工因工外出期间发作事端下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
【确定关键】“上下班途中”包含：1、在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路途的上下班途2、在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理路途的上下班途中;3、从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理路途的上下班途中;4、在合理时刻内其他合理路途的上下班途中;
“非自己首要职责”事端包含非自己首要职责的交通事端和非自己首要职责的城市轨道交通、客运轮渡和火车事端。
“交通事端”是指《路途交通安全法》榜首百一十九条规则的车辆在路途上因差错或许意外形成的人身伤亡或许财产损失事情。“车辆”是指机动车和非机动车;“路途”是指公路、城市路途和虽在单位统辖范固但答应社会机动车通行的当地，包含广场、公共停车场等用于大众通行的场所。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
工伤补偿
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
确定工伤及补偿事宜不太了解要找专业人士帮忙时，来听讼网有专业律师给你供给帮忙。
关于确定工伤及补偿的常见问题
确定工伤的七种法定景象
根据《工伤保险法令》第十四条规则，应当确定为工伤的法定景象有七种：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
【确定关键】在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有依据证明对错作业原因导致的，亦可确定为工伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
【确定关键】所谓“预备性作业”，是指在作业前的一段合理时刻内，从事与作业有关的预备作业。比如运送、备料、预备东西等。所谓“收尾性作业”，是指在作业后的一段合理时刻内，从事与作业有关的收尾性作业，比如整理、安全储存、拾掇东西和衣物等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
【确定关键】“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤”中的因实行作业职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业职责有因果关系。
(四)患职业病的;
【确定关键】职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接确定工伤。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
【确定关键】因工外出期间包含1、员工受用人单位唱派或许因作业需求在作业场所以外从事与作业职责有关的活动期间;2、员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;3、员工因作业需求的其他外出活动期间。
员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤，不能确定工伤。
员工因工外出期间发作事端下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
【确定关键】“上下班途中”包含：1、在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路途的上下班途2、在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理路途的上下班途中;3、从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理路途的上下班途中;4、在合理时刻内其他合理路途的上下班途中;
“非自己首要职责”事端包含非自己首要职责的交通事端和非自己首要职责的城市轨道交通、客运轮渡和火车事端。
“交通事端”是指《路途交通安全法》榜首百一十九条规则的车辆在路途上因差错或许意外形成的人身伤亡或许财产损失事情。“车辆”是指机动车和非机动车;“路途”是指公路、城市路途和虽在单位统辖范固但答应社会机动车通行的当地，包含广场、公共停车场等用于大众通行的场所。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
工伤补偿
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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