工伤事故中职工的停工留薪期如何确认
来源：听讼网整理 2018-08-20 16:24
工伤事故发生后，可以请求罢工留薪，罢工留薪期承认的程序是什么呢？假如要延伸罢工留薪期的承认程序又是什么？罢工留薪期承认的两种特别状况是怎样的呢？下面就和听讼网小编一起来了解了解这些问题吧！
工伤事故中员工的罢工留薪期怎么承认
因为《工伤保险条例》对工伤员工罢工留薪期的承认并没有详细规则，仅仅规则了工伤员工在伤情严峻或状况特别时，由市级劳动能力判定委员会对罢工留薪期是否延伸及延伸的期限作出承认，故各地对工伤员工罢工留薪期的详细承认程序不同很大。详细而言，主要有三种承认类型：
(1)、由用人单位统筹区域的劳动能力判定委员会承认，也便是说，工伤员工罢工留薪期的有无和期限的长短有必要通过用人单位地点的统筹区域的劳动能力判定委员会的承认才干承认;
(2)、由用人单位承认，也即工伤员工将工伤医疗组织出具的确诊证明或是度假证明提供给用人单位，用人单位按照当地的罢工留薪期目录即可承认该工伤员工的罢工留薪期，不需要通过用人单位地点统筹区域的劳动能力判定委员会承认;
(3)、由工伤员工、用人单位、经办组织依当地的罢工留薪期分类目录承认，任何一方主体对此有贰言的，均可向市劳动能力判定委员会请求判定，也便是说，假如工伤员工、用人单位和经办组织就工伤员工的罢工留薪期定见共同，他们达到共同的期间便是员工的罢工留薪期，假如有一方对罢工留薪期限有贰言，该方可以向市劳动能力判定委员会请求判定，由劳动能力判定委员会承认罢工留薪期期限。
延伸罢工留薪期状况下的承认程序
一般状况下，罢工留薪期满，假如工伤员工不能康复作业需要持续医治的，可以向用人单位地点地的市劳动能力判定委员会请求延伸罢工留薪期，由劳动能力判定委员会对工伤员工是否应该延伸及延伸罢工留薪期的详细期限进行承认。
一起也应了解到，各地对延伸罢工留薪期的详细承认程序也不尽共同。大致而言，有以下三种方式：
(1)由工伤员工或许用人单位在罢工留薪期满前向劳动能力判定委员会提出延伸罢工留薪期请求，是否延伸及延伸期限由劳动能力判定委员会承认。
(2)由工伤员工在罢工留薪期满前向用人单位提出，用人单位假如赞同，就可以延伸罢工留薪期;在用人单位有贰言时，才由用人单位向市劳动能力判定委员会请求承认;用人单位在收到工伤员工提出的延伸罢工留薪期请求后，假如不提出请求，则视为赞同延伸。
(3)由工伤员工或许其直系亲属向参保地劳动能力判定委员会提出延伸请求，工伤员工、用人单位假如对承认定论不服，还可以向市劳动能力判定委员会请求再次承认。
罢工留薪期承认的两种特别程序
(1)提早停止罢工留薪期的承认程序
工伤员工的罢工留薪期承认后，在必定状况下存在工伤员工在罢工留薪期满前完毕工伤医疗，可以从头作业的景象，关于这一景象，《工伤保险条例》中未作规则，各地的相关规则中有两种截然清楚的情绪：一种是与《工伤保险条例》保持共同，对此景象也没有规则;
另一种是对此景象作出明确规则，将该景象归入调整的规模，对提早停止罢工留薪期作出了规则。
缺乏的是，在罢工留薪期满前，关于提早停止罢工留薪的景象，作出规则的当地部分对此规则的也是很抽象，仅仅规则了经工伤医疗服务协议组织证明工伤治好的，罢工留薪期就停止，没有详细规则由那个机关作出提早停止决议，也没有规则当事人不服停止决议的救助途径。笔者以为，鉴于各地承认罢工留薪期上的差异，遵从谁有权承认罢工留薪期，谁有权承认提早停止罢工留薪期的准则，其他当事人不服时，假如是用人单位作出的，可向劳动能力判定委员会请求救助;假如是劳动能力判定委员会作出的，可向省级劳动能力判定委员会请求救助较为适合。
(2)旧伤复发时罢工留薪期的承认程序
工伤员工工伤治好后复发的，从头承认罢工留薪期的程序与工伤员工之前承认罢工留薪期的程序相同，可参阅前述，在此不再赘述。
工伤事故中员工的罢工留薪期怎么承认
因为《工伤保险条例》对工伤员工罢工留薪期的承认并没有详细规则，仅仅规则了工伤员工在伤情严峻或状况特别时，由市级劳动能力判定委员会对罢工留薪期是否延伸及延伸的期限作出承认，故各地对工伤员工罢工留薪期的详细承认程序不同很大。详细而言，主要有三种承认类型：
(1)、由用人单位统筹区域的劳动能力判定委员会承认，也便是说，工伤员工罢工留薪期的有无和期限的长短有必要通过用人单位地点的统筹区域的劳动能力判定委员会的承认才干承认;
(2)、由用人单位承认，也即工伤员工将工伤医疗组织出具的确诊证明或是度假证明提供给用人单位，用人单位按照当地的罢工留薪期目录即可承认该工伤员工的罢工留薪期，不需要通过用人单位地点统筹区域的劳动能力判定委员会承认;
(3)、由工伤员工、用人单位、经办组织依当地的罢工留薪期分类目录承认，任何一方主体对此有贰言的，均可向市劳动能力判定委员会请求判定，也便是说，假如工伤员工、用人单位和经办组织就工伤员工的罢工留薪期定见共同，他们达到共同的期间便是员工的罢工留薪期，假如有一方对罢工留薪期限有贰言，该方可以向市劳动能力判定委员会请求判定，由劳动能力判定委员会承认罢工留薪期期限。
延伸罢工留薪期状况下的承认程序
一般状况下，罢工留薪期满，假如工伤员工不能康复作业需要持续医治的，可以向用人单位地点地的市劳动能力判定委员会请求延伸罢工留薪期，由劳动能力判定委员会对工伤员工是否应该延伸及延伸罢工留薪期的详细期限进行承认。
一起也应了解到，各地对延伸罢工留薪期的详细承认程序也不尽共同。大致而言，有以下三种方式：
(1)由工伤员工或许用人单位在罢工留薪期满前向劳动能力判定委员会提出延伸罢工留薪期请求，是否延伸及延伸期限由劳动能力判定委员会承认。
(2)由工伤员工在罢工留薪期满前向用人单位提出，用人单位假如赞同，就可以延伸罢工留薪期;在用人单位有贰言时，才由用人单位向市劳动能力判定委员会请求承认;用人单位在收到工伤员工提出的延伸罢工留薪期请求后，假如不提出请求，则视为赞同延伸。
(3)由工伤员工或许其直系亲属向参保地劳动能力判定委员会提出延伸请求，工伤员工、用人单位假如对承认定论不服，还可以向市劳动能力判定委员会请求再次承认。
罢工留薪期承认的两种特别程序
(1)提早停止罢工留薪期的承认程序
工伤员工的罢工留薪期承认后，在必定状况下存在工伤员工在罢工留薪期满前完毕工伤医疗，可以从头作业的景象，关于这一景象，《工伤保险条例》中未作规则，各地的相关规则中有两种截然清楚的情绪：一种是与《工伤保险条例》保持共同，对此景象也没有规则;
另一种是对此景象作出明确规则，将该景象归入调整的规模，对提早停止罢工留薪期作出了规则。
缺乏的是，在罢工留薪期满前，关于提早停止罢工留薪的景象，作出规则的当地部分对此规则的也是很抽象，仅仅规则了经工伤医疗服务协议组织证明工伤治好的，罢工留薪期就停止，没有详细规则由那个机关作出提早停止决议，也没有规则当事人不服停止决议的救助途径。笔者以为，鉴于各地承认罢工留薪期上的差异，遵从谁有权承认罢工留薪期，谁有权承认提早停止罢工留薪期的准则，其他当事人不服时，假如是用人单位作出的，可向劳动能力判定委员会请求救助;假如是劳动能力判定委员会作出的，可向省级劳动能力判定委员会请求救助较为适合。
(2)旧伤复发时罢工留薪期的承认程序
工伤员工工伤治好后复发的，从头承认罢工留薪期的程序与工伤员工之前承认罢工留薪期的程序相同，可参阅前述，在此不再赘述。