辞职后单位有权向我收取培训费吗

入职训练，这是许多公司都需求做的工作。一些公司的训练次数还比较多，因而，在职工辞去职务的之后，单位向其索要训练费，那么这种索要训练费的做法正确吗?我国法令是怎样规则的?下文由听讼网小编为我们回答!
辞去职务后单位有权向我收取训练费吗
如果在训练之前签定了训练协议，内容包含承受训练有必要在公司满几年的条款的话，而自己辞去职务是在规则时刻期限内，则需求向单位付出训练费。
网友咨询：
我与某酒店签定了两年劳作合同，并交给酒店典当金1500元。合同期满后，我向酒店递交了不再续签合同的陈述，酒店赞同并容许我再过一个月就给我处理停止合同的手续。但当我要处理调转手续时，该酒店却提出：有必要交齐3年的训练费2000元，从我典当金中扣除1500元，再交500元，不然不予处理调转手续。请问，酒店有权向我收取训练费吗?
法令剖析：
酒店无权这样做。
用人单位用于劳作者工作技能训练费用的付出和劳作者违约时训练费的补偿能够在劳作合同中约好。本案中，你没有违约，你是在与酒店签定的合同到期后要求脱离的，两边此刻已不再互享权力互担责任，不存在对工作训练费的补偿条件。何况，用人单位在与劳作者树立劳作联系时，也不得收取典当性的钱款，或物品。你有权回绝酒店的无理要求，还应该要求酒店交还你的典当金。