雇佣工人是否构成滥伐林木罪

近年来生态与环保越来越受人们重视，滥发林木，盗伐林木本来就要遭到刑事处分，现在更是要阻止这种行为。那么雇佣工人滥伐林木是否构成滥伐林木罪呢？接下来听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
受雇砍伐林木的，假如雇主指令雇工进行滥伐，不构成共同违法，雇工不承当刑事责任，雇主构成滥伐林木罪；假如雇工擅安闲雇主拟定的规模之外进行滥伐的，也不构成共同违法，雇主不承当刑事责任，雇工构成滥伐林木罪；假如在雇工私行滥伐林木的过程中，雇主有听任或默许的行为，则雇主与雇工构成滥伐林木罪的共同违法。
滥伐林木罪违法构成要件
一、客体要件：本罪侵略的客体是国家保护林业资源的处理制度。本罪的违法目标与盗伐林木罪的目标相同，包含防护林、用材林、经济林、薪炭林、特种用途林等。
需求留意的是《中华人民共和国森林法》调整规模之外的个人房前屋后栽培零散树木不归于本罪的违法目标。也就说砍伐个人房子前后的几个树木是不构本钱罪的。
二、客观要件：客观方面表现为违反国家保护森林法规，未经林业行政主管部门及法令规则的其他主管部门同意并核发砍伐许可证，或许虽持有砍伐许可证，但违反砍伐证所规则的地址、数量、树种、方法而恣意砍伐本单位一切或处理的，以及自己自留山上的森林或许其他林木的行为。
需求留意的是：滥伐林木数量较大是构成滥伐林木罪的要件。依据《关于处理盗伐溢伐林木案子使用法令的几个问题的解说》，数量较大的起点，在林区，滥伐一般可把握在l0立方米一20立方米或幼树500一1200株。在非林区，滥伐一般可把握在5立方米一10立方米，或幼树250一600株，或许相当于上述丢失。
滥伐林木挨近上述规则的数量，而具有下列景象之一的，应按上述规则的规范科罪量刑：
1、为首安排、策划、鼓动滥伐林木，或许损坏植被面积极大，致使森林资源遭受丢失的;
2、滥伐防护林、经济林、特种用途林的;
3、一向滥伐或屡教不改的;
4、滥伐林木不听劝止，或要挟护林人员的;
5、其他滥伐情节严重的，如滥伐珍稀树木等。假如滥伐林木未到达数量较大的，不构成违法，归于一般违法行为。依据《森林法》第34条第1款的规则，由林业主管部门责令补种滥伐株数5倍的树木，并处以违法所得2一5倍的罚款。
三、主体要件：主体是一般主体。不管国家工作人员，仍是一般公民，只需到达刑事责任年纪、具有刑事责任能力的，都可以构本钱罪。单位也可构本钱罪。
需求留意的是，假如是为收买林材、木制品以及其他意图，教唆别人滥伐林木构成违法的，按教唆犯追查刑事责任。
四、片面要件：片面方面表现为成心，即明知不应滥伐，滥伐林木的行为会发生损害成果而有意施行滥伐行为。
雇佣工人是否构成滥伐林木罪要看雇佣工人滥发林木的行为是雇佣工人自己作出的行为仍是雇主的要求，总而言之便是要具体问题具体分析。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。