公司和员工做伤残鉴定还需要工伤认定吗

职工在作业的当地受伤或是作业时间受伤了之后，公司就会跟职工私了，主要是有些公司没有给劳作者购买工伤保险，无法得到社保局的补偿，爽性就私了了，那么，公司和职工做了伤残判定还需要工伤确认吗?重视听讼网，了解更多常识。
公司和职工做伤残判定还需要工伤确认吗?工伤确认是在伤残判定之前做。
假如能确认劳作联系，你应当赶快请求工伤确认和劳作能力判定，然后依据判定成果赶快请求劳作裁定要求单位依照工伤补偿，由于时效只要1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤形成伤残的补偿项目：医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等。
工伤确认是公司去做吗仍是自己去做?
公司和个人都能够向劳作能力判定委员会请求工伤等级判定。只要在确认了工伤等级后才干知道由谁赔、赔多少钱。假如你的确构成了相应的工伤等级，由社保组织承当医疗费、恢复费和一次性伤残补助金。假如你与公司免除劳作合同，公司还应向你付出一次性伤残工作补助金。
工伤确认成果出来劳作局会为公司做假吗?
是不能造假的。在伤残判守时是由劳作能力判定委员会要求三到五名专家一起判定的。设区的市级劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤职工劳作能力判定结论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的确诊。
设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
综上所述，公司和职工做了伤残判定后，能够不要工伤确认，职工受了公司后如承受公司的私了，并不需要做工伤确认或伤残判定等，私了的时分要去考虑清楚。关于劳作者受伤后的补偿等问题，或许你还不了解这时能够找听讼网律师一对一为你解说。