公司拒绝提供工资清单合法吗

在实践中，咱们都知道不同的公司与不同的工作间要求都是不一样的，有的时分用人单位有权依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平等方面的规则。那么公司有权决议不供给薪酬清单吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
公司回绝供给薪酬清单合法吗
《劳作合同法》规则，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则向劳作者付出劳作报酬。《薪酬付出暂行规则》规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
薪酬付出暂行规则》第十七条也规则，用人单位应经过与员工大会、员工代表大会或许其他方式洽谈拟定内部的薪酬付出准则，并奉告本单位整体劳作者，一起抄报当地劳作行政部门存案。未经法定程序拟定的相关薪酬付出准则对员工没有约束力，其无权单独自行作出不再供给薪酬清单的决议。
实际上在实际傍边证明一个人是公司员工和企业有着劳作联系的最有力依据便是毫无疑问便是劳作合同，而往往社保有许多代缴的状况，所以社保不是最重要的依据之一。关于劳作合同无法得到有用证明，或许是呈现什么特别的状况主张咨询相关专业律师，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。