职工补偿金如何计算方法

在许多时分，假如咱们的企业倒闭了，在企业上班的朋友都是可以收取相应的补偿金的。那么一般企业解雇员工补偿金怎样算呢？员工补偿金怎样核算方法呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金要缴税吗
据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要依照规则核算交纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不符合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入依照规则应该征收个税。
二、员工补偿金怎样核算方法
经济补偿金的核算方法是依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出1个月的薪酬，而月薪酬是指劳作者在劳作合同免除前12个月的均匀实发全额薪酬，包含奖金、加班薪酬、国家规则的补贴等。
三、企业解雇员工补偿金怎样算
经济补偿金的薪酬核算标准是指企业正常出产状况下劳作者免除劳作合同前12个月的均匀薪酬。企业在正常出产状况下，付出给员工的加班加点劳作报酬归于薪酬的组成部分，计发经济补偿金的薪酬标准应包含加班加点的劳作报酬。
综上所述，经济补偿金的核算方法是依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出1个月的薪酬，而月薪酬是指劳作者在劳作合同免除前12个月的均匀实发全额薪酬，包含奖金、加班薪酬、国家规则的补贴等。假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。