劳务派遣员工的工伤谁承担责任

劳务差遣工在作业中受伤，找劳务差遣公司补偿，却遭受推托，这个时分，应该怎么办呢?是找劳务差遣公司仍是找用工单位?带着这些疑问，听讼网小编以事例分析，为您介绍劳务差遣工的工伤究竟由谁来承当。
劳务差遣员工工伤谁承当
《劳务差遣暂行规则》第十条 被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好补偿方法。
被差遣劳作者在请求进行作业病确诊、鉴守时，用工单位应当担任处理作业病确诊、判定事宜，并照实供给作业病确诊、判定所需的劳作者作业史和作业危害触摸史、作业场所作业病危害要素检测成果等资料，劳务差遣单位应当供给被差遣劳作者作业病确诊、判定所需的其他资料。
由此可见，劳务差遣用工工伤应该由差遣单位承当，差遣单位能够和实践用工单位洽谈工伤补偿事宜。
事例：
2007年11月5日，老吴由某劳务差遣公司(下称“A公司”)差遣到B公司从事花木维护作业，薪酬由A公司发放。2009年3月，老吴在作业时受伤，后被劳作保证部分确定为工伤，并评为7级伤残。B公司付出了老吴的医疗费后，就不再干预。老吴到A公司要求付出工伤待遇，A公司也一向推托。2009年5月，老吴提起劳作争议裁定，要求免除劳作联系，付出工伤待遇。
B公司辩称，老吴虽是在维护花木作业时受伤，但老吴不是B公司的正式员工，B公司每年都向劳务公司付出员工办理费，老吴的工伤应由A公司担任。
A公司辩称，为了躲避《劳作合同法》对B公司的影响，两公司签定了协议，A公司仅仅代B公司办理后勤员工，薪酬也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。老吴的工伤应由B公司担任，A公司不该承当老吴的工伤待遇。
劳作争议裁定委员会经审理后判决A公司与B公司承当连带职责。
【案子分析】
一、为了标准劳作联系，维护劳作者的合法权益，国家拟定了《劳作合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能躲避法令。两公司签定的协议归于《民法通则》中规则的“以合法方法掩盖不合法意图”的行为，该协议应属无效。
二、从《劳作合同法》第五十八条、第五十九条规则可知：劳务差遣单位是用人单位，与用工单位应当缔结劳务差遣协议约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。本案中两公司并无相关的协议来保证老吴的合法权益。
三、《劳作合同法》第92条、《劳作合同法施行法令》第三十五条均规则：“给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。”