被派遣停工的劳动者可以享受工伤赔偿吗

张某于2009年10月被苍山县某劳务差遣公司招用，并签订了为期3年的劳作合同。本年7月以来，因为劳务差遣公司的差遣事务冷淡，外派作业断断续续。他有时被差遣到用人单位干一个月的活，有时乃至一个月都闲着。9~11月接连3个月，张某都没有作业，张某要求劳务差遣公司支张某于2009年10月被苍山县某劳务差遣公司招用，并签订了为期3年的劳作合同。本年7月以来，因为劳务差遣公司的差遣事务冷淡，外派作业断断续续。
他有时被差遣到用人单位干一个月的活，有时乃至一个月都闲着。9~11月接连3个月，张某都没有作业，张某要求劳务差遣公司支 张某于2009年10月被苍山县某劳务差遣公司招用，并签订了为期3年的劳作合同。本年7月以来，因为劳务差遣公司的差遣事务冷淡，外派作业断断续续。他有时被差遣到用人单位干一个月的活，有时乃至一个月都闲着。9~11月接连3个月，张某都没有作业，张某要求劳务差遣公司付出生活费，遭到回绝，张某不服，遂到当地劳作争议仲裁委员会提起申述，要求劳务差遣公司付出其薪酬。劳务差遣公司以为，张某在此期间没有供给劳作，公司无须付出其劳作酬劳。
仲裁委经审理以为，《劳作合同法》第58条第2款规则：“劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。”可见，张某尽管自9～11月没有供给劳作，劳务差遣公司也应依照苍山县人民政府规则的月最低薪酬600元的规范付出给张某3个月的劳作酬劳。
经调停，劳务差遣公司赞同一次性付出给张某1800元的薪酬。