没有签合同辞职可以获得赔偿吗

实践中可能会存在这样一种状况，那么便是由于一些原因，存在实践用工联系的劳作者与用人单位之间没有签定书面，而在这种状况下，劳作者又自动。那么此刻，劳作者是否能够取得补偿呢?律师为您回答。就用人单位未跟劳作者这一点看，用人单位已属违法，由于参阅我国《劳作法》的相关规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结”，可见，虽未跟用人单位签定书面的劳作合同，但现已存在事实上的劳作联系。
一、未签定合同能否取得补偿?根据用人单位未与劳作者签定劳作，劳作者即有官僚求得到相应的劳作补偿：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”(《劳作法》第八十二条)，劳作者未签劳作合同有权向单位提出另一倍的薪酬补偿。二、未签定合同自动辞去职务根据我国《劳作合同法》，只需用人单位“未依法为劳作者交纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的”，劳作不只有官僚求用人单位付出相应的经济补偿，还能够随时提出(联系)。需求提示的一点是离任后记住保存相关的能够证明劳作联系的依据，才便于日后追讨补偿。综上可知，假如用人单位没有与劳作者签定书面劳作合同的话，在这种状况下就需求付出劳作者双倍薪酬。而日后要是劳作者因而自动辞去职务的话，那么还能够要求用人单位付出相应的经济补偿金。