员工没犯错是否可以辞退

职作业业中犯错是比较遍及的，有些过错能够补偿，可是有些过错会给公司形成丢失，乃至是十分严峻的丢失。公司内部应当树立起一套合理的惩办机制，做到对内公正，对外合法。可是假如职工没有犯错，那还能够解雇吗，假如解雇，归于违法吗，职工能够恳求补偿吗。接下来就由听讼网小编来为我们解说一下关于职工没有犯错而被解雇时该怎么办。
一、职工没犯错是否能够解雇
职工没犯错单位也可解雇职工，归于非过错性解雇，非过错性解雇需要向职工付出经济补偿金。
劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，没有最高额约束，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的，还应添加医疗补助费。
患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。或劳作者的月均匀薪酬低于企业月均匀薪酬的，按企业月均匀月均匀薪酬的规范付出。
二、若公司无合法理由解雇你，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以你离任前12个月的均匀薪酬核算薪酬规范，是悉数薪酬的均匀。
若公司有拖欠薪酬或克扣薪酬或单方面调你的作业岗位或下降你的薪酬等违法原因,您能够以此被逼提出离任或确实是生产经营困难等原因免除，是有补偿的, 每作业一年补偿一个月薪酬。
若公司有少发或不发加班薪酬的状况，您能够以此被逼提出离任或确实是生产经营困难等原因免除，是有补偿的,每作业一年补偿一个月薪酬。
公司若不供给劳作条件，变相调岗，你也能够以此被逼提出离任，要求公司每作业一年付出你一个月的薪酬。一起你能够要求公司结清悉数薪酬。若公司与你洽谈免除劳作合同，应付出每作业一年一个月薪酬作为补偿金。若职工自动提出离任，是没有经济补偿金的，不管作业了多少年或签定的是什么样的劳作合同。
劳作合同法规则：经济补偿金的发放，每作业满一年，补偿一个月薪酬，满6个月缺乏一年的按一年算，缺乏6个月的，补偿半个月薪酬。是曩昔12个月悉数薪酬的均匀。
有以下景象，公司免除是合法的，不必补偿。
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
综上所述，在职工没有犯错的状况下，某些时分单位是能够解雇职工的，例如因身体原因不能再从事作业的，单位能够予以解雇，只需要给予必定补偿就行。可是假如职工又没有犯错，身体也很健康，也没有其他原因，单位解雇职工的，职工能够寻求法令的协助。保证自己的权益。假如还有其他的关于解雇的问题的，欢迎来听讼网咨询。