法律知识
首页>资讯>正文

哺乳假假期待遇怎么算?

来源:听讼网整理 2019-03-17 00:33

女职工在哺乳期间,依法享用哺乳假。那么,哺乳假是怎样核算的呢?哺乳假日间,女职工待遇又是怎样规则的呢?以上这些问题,都是网友经过婚姻法律咨询电话进行婚姻听讼网咨询,小编特意整理了一下,期望能对我们有所参阅。更多法律问题,请拨打全国法律咨询热线:027-85881208。
哺乳假假日待遇怎样算?
请3个月、6个月哺乳假的薪酬,均按自己基本薪酬加职务岗位补助、省直补助的80%发给,不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,薪酬照发,职务(岗位)补助、省直补助停发。不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
5、双生以上的女职工,可实施产后歇息一年,其产假以外的薪酬,按自己基本薪酬的80%发给。
6、哺乳时刻:对育婴未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时刻(包含人工喂食),每次哺乳时刻单胎为30分钟。也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻,按单胎哺乳时刻相应成倍增加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳作定额,薪酬照发。
7、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延伸哺乳期,但最多不超越六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假歇息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假日间,其寒暑假度假时刻能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。
10、实施劳作合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,免除其劳作合同。
11、男女双方均晚婚晚育的,男方可享用5-7天的护理假。
哺乳假假日的相关规则
女职工契合计划生育规则临产,产假日满后育婴婴儿有困难的,经自己请求,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的,哺乳假6个月,独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包含产假),哺乳假日间薪酬照发,但独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点,本站不承担法律责任