陪产假必须从生开始算吗

　关于男性来说，陪产假十分重要，自己的妻子十月妊娠，千辛万苦的生下小天使，这个时分若是不能陪在妻子身边是多么心酸的一件工作?今天花绿网小编为您遍及你陪产假多少天吗?陪产假关系到广阔男性同胞的切身利益，咱们有必要了解清楚避免吃亏。下面听讼网小编带您一同看看陪产假是不是有必要从出世时开端算起走。
尽管各地的规则不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严厉，只需在此期间都可以，度假供给相关的证明，一般至少包含成婚证，医院的产检证明。度假日间一般享受正常工资待遇。起算日期从你请求的度假之日起算。详细参阅当地的人口与计划生育管理法令和单位的详细规则
陪产假，又叫陪护假，英文(Paternity Leave)即依法挂号成婚的夫妻，女方在享受产假日间，男方享受的有必定时刻关照、照顾对方的权力。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令。
大都省份的《人口与计划生育管理法令》中规则男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延伸至10天。可是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假日间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女人替代男性度假。
以下罗列部分城市的规则供参阅
1、 上海陪产假规则：陪产假是晚育护理假。依照上海市的有关规则陪产假实践上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享受国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享受晚育护理假三天。
晚婚假日间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享受产假同等待遇。 留意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假日。l 深圳市劳动法关于男人陪产假的规则：女员工满23周岁依法挂号成婚后怀孕生育第一个孩子(包含生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延伸产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
2 、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则： 公民晚婚晚育，应当取得奖赏。 按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享受正常婚、产假待遇。l 重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育法令》第二十八条规则：晚育者产假日间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时刻。
3、 广东省：男方关照假10天《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》(粤劳薪[1997]115号第六条规则：“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天。”
4、江苏省：晚育护理假10天 《江苏省人口与计划生育法令》第四章规则：奖赏与社会保障 第三十条对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。
5、湖南省 《独生子女爸爸妈妈荣耀证》护理假15天员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享受护理假十五天。添加的产假 和护理假视为出勤。l 河南 晚育护理假30天第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
　尽管各地的规则不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严厉，只需在此期间都可以，度假供给相关的证明，一般至少包含成婚证，医院的产检证明。度假日间一般享受正常工资待遇 。起算日期从您请求的度假之日起算。听讼网小编提醒您产假是咱们男性员工合法的享受假日，若是公司给到的产假时长只要3天，可多咨询听讼网为您保护您合法的权益!