擅自顶替工作发生事故属工伤吗？

老公私行代替搭档妻子上班，发作事端受伤逝世不属工伤。听讼网小编整理了私行代替作业发作事端属工伤的有关问题，协助你处理发作事端受伤逝世问题的解读：
私行代替作业发作事端属工伤吗？
妻子岑女士与老公吴某是搭档，吴某替换岑女士上班发作事端逝世是不是工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一同工伤确定行政诉讼案，判定确定吴某不属工伤。
岑女士与老公吴某同在某公司从事园林护理作业。2011年7月6日17时，吴某完结作业下班后，在未经领导赞同的情况下，私行替换需求加班的妻子岑女士给树木浇水。当日20时左右，吴某不小心从浇水车上摔下受伤，经医院确诊为：原发性脑干伤、颅骨残缺。过后，吴某向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局请求工伤确定，涪陵区人社局确定吴某不归于工伤。吴某于2012年3月20日逝世。过后，岑某因不服人社局作出的不予确定工伤决定书，遂诉至法院。
岑女士以为，其老公吴某与公司存在劳作联系，吴某虽然是在代替其上班的过程中受伤的，但事端的发作的确是在作业岗位上、因作业原因形成的，吴某代其上班的做法欠妥，但不影响工伤确定。依据工伤确定的无过错责任准则和维护劳作者合法权益的立法主旨，吴某受伤应当确定为工伤。
法院审理以为，吴某并不是实行本身作业责任时受伤，不契合工伤保险条例规则的工伤确定规范。据此，法院依法驳回了岑女士的诉讼请求。
■法官说法■
工伤确定需契合三要件
本案承办法官以为，确定吴某是否归于工伤的关键在于，吴某受伤是否契合工伤保险条例第十四条中的工伤确定规范，即是否契合作业时刻、作业场所、作业原因三要件。
首要，“作业时刻”和“作业场所”是指法律规则的或许单位依法要求职工应当作业的时刻和场所。吴某受伤当日现已下班，且其当天的作业是割草皮、修剪树叶，本案并无依据标明单位曾组织吴某加班，其自动替换需求加班的妻子给树木浇水，未经单位赞同，单位领导也并不知晓，吴某给树木浇水既非其当天的本职作业，也非单位组织的作业，故吴某在给树木浇水的过程中受伤不契合“作业时刻”和“作业场所”的规则。
其次，“作业原因”是指因实行作业责任而发作损伤。虽然吴某与单位存在劳作联系，其代替妻子加班也是为单位作业，但为单位作业并不一定是实行自己的作业责任。每一位职工都有自己相对固定的作业岗位，在单位要求的时刻、场所及岗位上作业才是实行自己的作业责任，职工需求替换作业时刻、场所及岗位时，要事前通过单位赞同，除非遇到紧急情况，但也要过后告诉单位。吴某虽然是为单位作业受伤，但其并不是实行本身作业责任而受伤，且其顶班并不是遭受紧急情况，因而吴某受伤不契合“作业原因”的规则。