劳动法了解

月饼节就要来了，我们都不淡定了，阿里的4位技能童鞋更是狂拽酷炫地在阿里的中秋抢月饼活动中秀了一把黑客技能，泰然自若地多刷了124盒月饼，成果，成果，就被阿里巴巴开除了……
从下面这位知乎用户的回帖中，我们能够看出大部分人关于此事的情绪：
公司免除劳作合同负有举证责任，如不能证明则归于违法免除劳作合同，并不是违背公司规章制度就必定开除，只要严峻违背公司规章制度才干开除，上面四位倒运的技能童鞋更多便是由于这条被开除的。
劳作法是这么规则的：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻
影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
成功的企业文明是融入到企业的每一个细节的，乃至植入到顾客的脑中，而非空谈的标语。
参阅苹果的中心文明“thinkdiffrent”，或许海底捞的“服务至上、客户至上”。
在顾客眼里，企业文明=价值认同/逼格
在投资者眼里，企业文明=护城河/长时间持有的理由
在职工眼里，企业文明=斗争理由/忠诚度
在老板眼里，企业文明=公司附加价值/中心竞争力
在市场部眼里，企业文明=高价的理由
在财政眼里，企业文明=“又能够在商誉上做文章了”
在分销商/加盟商眼里，企业文明=省心
在学者眼里，企业文明=一个完好的理论体系
在训练/咨询机构眼里，企业文明=饭碗