公益性岗位与正式职工产假一样吗

假如要想在社会上很好的日子那么作业是必不可少的，咱们假如要做一个有用的人，作业能够证明咱们的价值。女人是需求繁殖子孙的，那么在作业的时分就能够有产假，根据以上描绘柳州律师整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
公益性岗位与正式员工产假相同吗
产假和岗位无关，和地点区域有关。各地关于产假规则不相同。都是规则在享有国家规则98天产假基础上，再次享有地点区域产假奖赏。
国家规则《女员工劳作保护特别规则》
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
当地方针《山东省人口与计划生育法令》
第二十五条契合法令和本法令规则生育子女的夫妻，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
享用人群
按现在的法令规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法令法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上便是相关答复，公益性岗位和正式员工的产假是相同的，产假和岗位是无关的，只要是已婚女人怀孕生子都会有产假，一般规则的产假是九十八天，购买了社保的，会由社保局付出生育补贴。假如您还有其他法令问题想找律师咨询的话，能够咨询听讼网相关律师。