宁夏工伤保险条例（二）

第三章工伤确定
第十一条用人单位、员工或许其近亲属、工会组织请求确定工伤的，应当依照下列规则处理：
(一)驻宁中心单位及自治区国家机关、参照公务员处理的事业单位、社会团体作业人员的工伤确定，由自治区人力资源社会保障部分处理。
(二)用人单位在市辖区的，应当由设区的市人力资源社会保障部分处理。
(三)其他工伤确定应当由用人单位地点地县(市)人力资源社会保障部分处理。
请求工伤确定应当提交下列资料：
(一)员工工伤确定请求表;
(二)受损伤员工的居民身份证及近亲属联系证明;
(三)劳作(聘任)合同文本原件及复印件，或许其他树立劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(四)医疗组织出具的受损伤时医疗确诊证明书(逝世证明书)及抢救记载证明或许工作病确诊(判定)书;
(五)单位或主管部分的事端查询陈述;
(六)与员工受伤事端通过有关的证明资料。
归于因实行作业职责遭到暴力等损伤的，应当提交公安机关的处理定论或许人民法院判决书、调解书及其他有用证明;归于遭到交通事端损伤的，应当提交公安机关交通处理部分的职责确定书。
用人单位未参与工伤保险的，应当提交用人单位的营业执照副本(复印件)或许工商行政处理部分出具的查询证明。
第十二条对现实清楚，权利义务清晰的工伤确定请求，人力资源社会保障部分应当自受理之日起十五日内作出工伤确定的决议;需求查询核实的，应当自受理之日起六十日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工地点用人单位以及经办组织。工伤确定的决议中应当载明工伤损伤部位。
因交通事端遭到损伤、或许因工遭到暴力损伤或许有其他因公遭到损伤景象无法及时供给定论依据的，或许作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政部分的定论为依据的，作出工伤确定决议的时限间断。
人力资源社会保障部分作业人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。
第十三条员工或许其近亲属以为是工伤，用人单位以为不是工伤的，由用人单位承当举证职责。用人单位不承当举证职责的，人力资源社会保障部分能够依据员工及其近亲属供给的依据或许自行查询获得的依据，依法作出工伤确定决议。逾期未进行事端陈述或许未请求工伤确定或许用人单位不能举证的，在此期间发作的费用由用人单位承当。
第十四条用人单位对触摸工作损害作业的员工，在停止、免除劳作联系或许处理退休手续前应当进行工作健康检查，对确诊患有工作病的，应当处理工伤确定和劳作能力判定手续。
员工退休前有工作病触摸史，退休后被确诊、判定出工作病的，应当自被确诊、判定出工作病之日起一年内处理工伤确定手续。经劳作能力判定到达伤残等级的，以确诊为工作病时自己收取的养老金为基数计发一次性伤残补助金。
第十五条工伤确定请求从发作损伤事端或许确诊为工作病之日起核算超越一年的，人力资源社会保障部分不予受理，由此发生的工伤待遇问题由受伤员工或许其近亲属、工会组织与用人单位洽谈处理;洽谈不成的，能够依法向人民法院提起诉讼。
第十六条人力资源社会保障部分受理工伤确定请求后，能够依据作业需求，托付事端发作地人力资源社会保障部分或许相关部分进行查询核实。