没签劳动合同发生工伤怎么办

咱们作为劳作人民一般在咱们作业之后就应该与单位签定劳作合同，劳作合同是咱们在作业期间发作工伤的重要保障和依据，可是有些用人单位的确一而再再而三的推延签定劳作合同，于是就导致发作了工伤却没有劳作合同来证明，那么这个时分应该怎么办?接下来听讼网小编为你介绍相关的处理方法。
一、没签劳作合同发作工伤怎么办
没有劳作合同的前提下，劳作者应先向劳作裁定部分申述承认劳作联系，裁定判决承认存在劳作联系后到劳作社会保障局请求工伤确定及损失劳作能力程度判定。该两份判定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行洽谈，若用工单位不给予，可向劳作裁定委员会申述。向劳作裁定申述承认存在劳作联系可供给招工表、两人以上证人证言、作业证、作业服等能够证明劳作者与用工单位存在劳作联系的文件、物品等。
假如经确定归于工伤，应享用医疗费、工伤补贴，假如被鉴定部分损失劳作能力，依照伤残等级应享用伤残补助金，假如想与用工单位免除劳作联系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性工作补助金。
二、工伤补偿能否与医保并用
工伤补偿和医疗稳妥能一起用吗?答案是否定的。
1、发作工伤的，需求先到劳作部分进行工伤确定。依据工伤确定的成果要求单位依照工伤法令补偿损失。
2、假如工伤稳妥中医疗费用现已全额赔付了，而且医疗费用的收据现已收走了，那就不能再报了。不然能够用复印件补报差额。
3、工伤补偿和医疗稳妥是个不同的领域，工伤补偿规范，又称工伤稳妥待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤稳妥法令》规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。医疗稳妥是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种稳妥。员工因疾病、挂彩、生育时，由社会或企业供给必要的医疗服务或物质协助的社会稳妥。
4、工伤补偿和医疗稳妥不能一起运用。不然违背医保方法报销的，由社会稳妥行政部分责令退回骗得的根本医疗保障基金开销，处以骗得金额二倍以上五倍以下罚款。
咱们自身在作业中发作工伤现已很不幸，可是有些用人单位竟然还没有签定劳作合同，这让有些劳作者都不知道该怎么办，可是看了上面的内容，相信你现已有了必定的了解，可是这类问题比较费事，仍是主张你进行相关内容的律师咨询服务，这样能够给你一个全面的答复。