最低工资：劳动关系正义的底线标准

“公正正义比太阳更有光芒。”不久前，温家宝总理在与北京大学学生沟通期间再次说到公正与正义的论题。人们或许还记得,温总理上一次提及这一论题是在本年 “两会”期间答记者发问时。
在媒体报道中，温总理这样表述自己对公正与正义的了解：“咱们国家的开展不仅是要搞好经济建设，并且要推动社会的公正正义，促进人的全面和自在的开展，这三者不行偏废。集中精力开展生产，其底子意图是满意人们日益增加的物质文化需求。而社会公正正义，是社会安稳的根底。我以为，公正正义比太阳还要有光芒……毋庸讳言，咱们现在的社会还存在许多不公正的现象，收入分配不公、司法不公，这些都应该引起咱们的注重。”
总理说话内在着激烈的民生情怀，公正正义也需求一种实践的支撑。因而，本年年初以来，我国多个地方政府大规模调高最低薪酬规范的行为，就从劳作联系调整以及劳作者薪酬权益确保视点对之作出了活跃的回应。据报道，在上一年各地暂缓调整最低薪酬规范之后，跟着经济逐渐企稳上升，本年我国已有10个省份调整并执行了新的最低薪酬规范，月最低薪酬规范最高级均匀增加17%左右。
在劳作联系范畴里，劳作规范特别是其间的最低薪酬规范被以为最能体现劳作过程中的公正正义。由于正是经过拟定劳作规范，现代国家政府强行纠正了劳作联系范畴中的方法相等而本质不相等的痼疾，推动了劳作联系范畴中公正与正义的完成。
正义准则的完成是人类国际从古代社会向现代社会跨进的一项非常重要的标志，它是经过人类社会从“身份到契约”的转化来完成的。在这种转化之前，人与人之间以“人身依靠”与“身份等级”为联合方法，而转化之后，人与人之间以契约联系相联系。和身份社会相比较，契约社会更有助于完成社会公正与正义，由于契约自在意味着每一个社会个别都能够在品德和法令的束缚内自在选择与举动，而契约自在是契约社会的题中之意，是契约社会的存在条件和必定产品。
可是，人们很快发现，契约自在准则也在必定程度上损害了某些特别社会联系的真实自在。由于在实践生活中，许多社会联系永久也不行能在契约自在的根底上真实完成相等，劳作联系正是如此。劳作联系的人身性和依靠性特征，使得在劳作联系的树立和存续过程中，劳作者不行能与用人单位构成真实意义上的相等联系。或者说，劳作联系中的契约自在准则需求批改。这一点直接决议了在劳作联系运转和调整过程中，对劳作者进行 “歪斜维护”的必要性。
依照 “歪斜维护”的准则要求，为更好地维护劳作者，国家需求经过立法对实践劳作联系中处于相对弱势位置的劳作者予以维护，以 “歪斜维护”的方法完成劳作联系两边之间的实践相等，或者说，以歪斜完成均衡。一般来说，歪斜式维护都是一种底线式维护，即劳作基准法定。在劳作联系和劳作立法范畴，最为人们称道，也最能体现这种歪斜式维护准则精力的便是最低薪酬规范的和最高工时规范确实立了，他们从一正一反两个方面，从劳作联系中最中心的方面临劳作者进行了恰如其分的维护，“正”的方面即“最低薪酬规范”，能够确保劳作者得到满意本身根本需求的薪酬，而“反”的方面即对“最高工时”的约束，则能够有用遏止用人单位恣意延伸劳作时间的激动。
正义准则的完成是现代社会能否调和运转和调和开展的最有力的根底，完成正义准则应该是一项社会准则的重要价值寻求。因而，一项具有正义价值的准则应该尽力测验经过各种社会组织改进社会中弱者的境况，为他们带来期望。就劳作联系来说，最低薪酬准则正是这样一项维护弱势一方 （劳作者）的准则，最低薪酬规范是其集中体现。
人力资源社会确保部于近来催促更多区域调整最低薪酬规范，并提出要求，本年没有调整最低薪酬的区域，要在掌握好调整最低薪酬规范的机遇和力度的根底上，当令合理进行调整。现已调整的区域，要加强对企业执行情况的监督查看，催促企业严格执行。