工伤认定书下来了我自己的那份我能拿吗

实践中，劳作者遭受了意外损伤的，第一步便是需求请求工伤确定。劳作行政部分是需求根据法定的程序，在法定的时效内，对两边当事人请求的工伤确定，出具相关的确定书的。那么，工伤确定书下来了我自己的那份钱我能拿吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤确定书是,劳作部分对事端的性质的一个断定，工伤确定书一定是员工一份,单位一份的。
工伤确定决议应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的名字、性别、年纪、工作、身份证号码;
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或工作病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)确定为工伤、视同工伤或确定为不属于工伤、不视同工伤的根据;
(五)确定定论;
(六)不服确定决议请求行政复议的部分和期限;
(七)作出确定决议的时刻。
工伤确定决议应加盖劳作保证行政部分工伤确定专用印章。
工伤确定需求的资料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1.工伤确定请求表;
2.受损伤员工的身份证复印件;
3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
4.医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书(或工作病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部分应当受理。
工伤确定联系着后边的工伤判定与工伤补偿，假如确定不属于工伤规模的话，那么也就用不着后边的公司判定与补偿了，由此可见工伤确定是多么的重要。所以员工在工伤确定的过程中千万粗心不得。
借调人员发作工伤怎样处理
《工伤保险条例》第四十一条第三款规则：“员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。”也便是说，借调人员的工伤保险仍应当由原用人单位来处理和交纳，发作工伤后工伤补偿职责也由原用人单位承当。但为公正起见，原用人单位能够在借调前或借调后与借调单位就借调期间工伤保险费和发作工伤后的补偿等工伤保险费用达成协议，由借调单位承当一部分或许悉数，支交给原用人单位或代交给工伤员工。
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