员工拒绝加班被公司开除怎么办

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职工回绝加班被公司开除怎么办
首要，根据《中华人民共和国劳作法》和劳作部《关于遵循<国务院关于职作业业时间的规则>的实施办法》规则，任何单位和个人不得私行延伸劳作者的作业时间，并严厉按法令规则延伸职工的作业时间。对用人单位违背法令、法规规则逼迫劳作者延伸作业时间的，劳作者有权回绝。
所以，劳作者在契合上述法令的规则情况下是有权回绝加班的。可是，在《中华人民共和国劳作法》第四十二条和《劳作部遵循〈国务院关于职作业业时间的规则〉的实施办法》第七条规则的五种情况下，职工不得回绝加班。
其次，用人单位假如以职工回绝加班为由而与劳作者免除劳作合同是不契合法定免除劳作合同的景象，归于违法免除。根据《劳作合同法》规则，用人单位违法免除劳作合同的，劳作者有权要求持续实行劳作合同，也有权建议用人单位依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
相关法令规则
根据《劳作合同法》第三十九条，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳作合同法》第四十条，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。