签订三方协议,需要注意什么法律问题

三方协议具有法律效力吗?
律师说法：一般来说，三方协议是由校园作为见证，毕业生与用人单位签定的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能代替劳作合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位签到之后即告停止。假如用人单位违背三方协议的约好，毕业生可在校园的协助下，追查用人单位的违约责任。
能够签多份三方协议吗?
律师说法：即使是意向性协议，也不该签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签定正式劳作合同违约责任的条款，违约方将有或许据此被追查违约责任。
别的，毕业生尽量将单位的许诺如度假、住房补贴、处理户口、稳妥等写入备注栏。毕业生签到后，用人单位会与其签定一份正式的劳作合同，而该份劳作合同一般会向当地的劳作行政主管部门存案，作为两边构成劳作联系的根据。
三方协议与劳作合同有何差异?
律师说法：首要，三方作业协议的意图在于计算毕业生作业率，而劳作合同在于清晰劳资两边的权利义务联系;其次，三方协议一般是教育主管部门一致印制，作为劳作的合同的预合同而存在，束缚签约日起至毕业生到用人单位签到止的这一段时刻。而劳作合同则受《劳作法》和《劳作合同法》的限制和维护;再次，如三方协议在弥补条款中未作出劳作合同内容的清晰约好，则只能视为各方签定劳作合同预合同，不具有劳作合同的法律效力。
单位提出两个试用期合法吗?
律师说法：这种状况是违法的。根据我国《劳作合同法》第十九条第二款的规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。三方协议签定后，毕业生能够就劳作合同的具体内容和用人单位进行洽谈，劳作合同是两边洽谈的产品，任何一方都不得把自己的毅力强加于另一方。如以为试用期条款违法或不能承受，完全能够不与用人单位签定《劳作合同》，而另寻其他作业。