员工主动辞职是否可以得到补偿

上班时间久了也就知道怎样算自己该得得福利，就连临了辞去职务也会暗暗核算一把自己是否能拿到补偿金。今日，咱们就一起来讨论一下职工自动辞去职务能够得到补偿吗。下面为您收拾修改本篇文章，期望能对您有所协助。
1、若是用人单位有差错，如第三十八条：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”
在有以上景象之一的，劳作者能够马上辞去职务并能够要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有差错，职工提出辞去职务，适用《劳作合同法》第三十七条：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”这是没有补偿或补偿的。
经过本文的介绍，关于职工辞去职务是否能够获得补偿，其实是看职工的离任原因是什么。并不是作业年限长或任何情况下辞去职务，用人单位都要给予补偿。