用人单位非法使用童工的罚款标准的规定内容是什么
来源：听讼网整理 2019-02-19 08:53
企业不能够招聘未成年人作业，一些企业由于节约劳作本钱的需求招聘了童工，被相关部分发现后肯定是要处分，比较常见的处分方法便是罚款，很多人都想要知道用人单位不合法运用童工的罚款规范的规则内容是什么?看看听讼网小编搜集的材料。
一、用人单位不合法运用童工的罚款规范的规则内容是什么?
对违反规则的个人，罚款规范：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600～1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300～600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
对违反规则的单位，罚款规范：
(一)对单位运用童工的，根据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(二)作业介绍组织以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(二)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
二、不合法招用童工的行政责任
不合法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为运用童工，按照国务院《制止运用童工规则》，童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。《制止运用童工规则》第6条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”“用人单位经劳作保证行政部分按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。”
不只直接招用童工的单位需求承当法律责任，为童工介绍作业者也需求承当法律责任。《制止运用童工规则》第7条规则：“单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部分按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介组织为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部分撤消其作业介绍许可证。”
无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，处分更重。《制止运用童工规则》第9条规则：“无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部分予以撤销。”
这儿要指出的是：关于不合法运用童工的行为，劳作法和未成年人保护法只规则了由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照，这一规则只触及行政处分的品种，没有规则详细的处分起伏;而国务院公布的《制止运用童工规则》则根据劳作法的规则，对处分起伏作了更详细的规则，如罚款数额等，一起还对详细的法律作业作出了更赋有操作性的规则。因而，劳作保证部分能够在实践中对不合法招用童工的行为根据《制止运用童工规则》进行法律。
用人单位不合法运用童工的罚款多少钱，能够咨询听讼网在线律师的协助。
一、用人单位不合法运用童工的罚款规范的规则内容是什么?
对违反规则的个人，罚款规范：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600～1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300～600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
对违反规则的单位，罚款规范：
(一)对单位运用童工的，根据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
(二)作业介绍组织以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍作业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(二)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
二、不合法招用童工的行政责任
不合法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为运用童工，按照国务院《制止运用童工规则》，童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。《制止运用童工规则》第6条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”“用人单位经劳作保证行政部分按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。”
不只直接招用童工的单位需求承当法律责任，为童工介绍作业者也需求承当法律责任。《制止运用童工规则》第7条规则：“单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部分按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介组织为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部分撤消其作业介绍许可证。”
无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，处分更重。《制止运用童工规则》第9条规则：“无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部分予以撤销。”
这儿要指出的是：关于不合法运用童工的行为，劳作法和未成年人保护法只规则了由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照，这一规则只触及行政处分的品种，没有规则详细的处分起伏;而国务院公布的《制止运用童工规则》则根据劳作法的规则，对处分起伏作了更详细的规则，如罚款数额等，一起还对详细的法律作业作出了更赋有操作性的规则。因而，劳作保证部分能够在实践中对不合法招用童工的行为根据《制止运用童工规则》进行法律。
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