劳动者在哪些情况下要交违约金

什么情况下劳作者要交违约金?下面听讼网小编为您解密这一问题，期望能对您的作业有所协助。
劳作合同约好的违约金，指的是劳作合同中约好的在用人单位或许劳作者违反了劳作合同中其他有关约好时，应当向对方付出的赔偿金。但部分用人单位乱用违约金条款，侵害了劳作者自主择业权。为避免此类侵权行为的发作，劳作合同法规则，只要在两种景象下，用人单位能够约好由劳作者承当违约金。
劳作合同法清晰，除两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。
1、在训练服务期约好中能够约好违约金。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、在竞业约束约好中能够约好违约金。用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
违约金关于劳作者来说，只要在法律规则的两种情况下才存在。假如各位看官不是很懂有关违约金的常识，请再细心研究一下听讼网小编带来的本篇文章。信任对您今后的上任日子会有很大的协助。