童工案例

案情介绍：
2003年4月，劳作确保督查组织接到大众告发，反映某高校后勤集团食堂运用一名童工。劳作确保督查组织依据告发供给的头绪找到一名疑似童工的职工，单位负责人解说说该职工是其在本单位食堂任厨师的舅舅介绍来打工的，才工作了二十多天，选用他时其舅舅确保他已满16岁，可是单位不能供给该职工的身份证以及其他选用挂号证明材料。劳作确保督查组织当即与该职工户籍所在地派出所联络，当地派出所活跃合作，开具户籍证明，证明该职工出生于1987年5月15日，即该职工年纪未满16周岁，的确是童工。劳作确保督查组织依据《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条和第八条规则对该单位处以一万五千元罚款，并责令单位在三日内将该童工遣送回家。
事例剖析：
运用童工的行为是国家明令制止的行为，《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”本案中尽管该职工距16周岁仅剩一个月左右，可是该单位行为仍归于运用童工行为。国家对运用童工行为一向高度重视，并拟定了严峻的处分规范。《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作确保行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作确保行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”针对一些用人单位招用人员随意，对年纪、身份状况不进行仔细核对，以及成心不保存招用人员材料，形成是否运用童工难以查验的状况，国家对用人单位招用人员的选用存案材料也作出特别要求。《制止运用童工规则》第四条规则：“用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对材料应当妥善保管。”第八条规则：“用人单位未依照本规则第四条的规则保存选用挂号材料，或许假造选用挂号材料的，由劳作确保行政部门处1万元的罚款。”在实践的法律过程中，劳作确保督查组织发现，有的单位的确系歹意运用童工，而有的单位则是误运用童工，这些单位的遍及表现是选用材料不齐备或许底子没有选用材料，例如本案触及的单位，便是由于没有完善的选用挂号材料，没有对介绍人的供给的状况加以核实，然后导致运用童工的现实，终究被劳作确保督查组织处以一万五千元的罚款。