劳动合同可以协商约定的内容有哪些？

关于某些事项，法令不做强制性规则，由当事人依据自在志愿挑选是否在合同中约好。这些条款的签定彻底取决于用人单位和劳作者的自愿，当事人两边能够洽谈约好相关内容，也能够不约好，因而能够称之为劳作合同的约好条款。用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好试用期、练习、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
(1)试用期条款。
试用期是劳作合同当事人为了相互了解对方的状况而在劳作合同中约好的特定期限。试用期也是企业与新员工进行双向调查和了解的时刻缓冲区。企业要调查新员工是否能够合适岗位的要求;新员工也调查自己是否乐意在企业作业。因而，用人单位与劳作者能够在劳作合同中就试用期的期限和试用期期间的薪酬等事项作出约好，但不得违背《劳作合同法》有关试用期的规则。
(2)保存商业隐秘条款和竞业约束条款。
商业隐秘是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。在剧烈的市场竞争中，任何一个企业生产运营方面的商业隐秘都十分重要。假如没有事前的劳作合同条款的约好，劳作者有意或许无意地泄漏了这些商业隐秘后，企业往往难以经过法令途径取得损失赔偿。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿及劳作者的违约责任。
(3)练习条款。
练习是依照作业或许作业岗位对劳作者提出的要求，以开发和进步劳作者的作业技能为意图的教育和练习进程。用人单位为劳作者供给专项练习费用，对其进行专业技术练习的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。用人单位在对劳作者供给专项练习费用进行技术练习时，最好应签署练习条款或协议。
(4)弥补稳妥和福利待遇条款。
弥补稳妥，是指除了国家根本稳妥以外，用人单位依据自己的实际状况为劳作者树立的一种稳妥，它用来满意劳作者高于根本社会稳妥需求的希望。弥补稳妥国家不作强制的一致规则，用人单位可依据本身的经济承受能力，自愿挑选是否参与。弥补稳妥有弥补养老稳妥和弥补医疗稳妥等各种稳妥。福利待遇，一般包含交通补助、住房补助、医疗补助、通讯补助、子女教育等，以及用人单位供给处理员工日子需求的各种福利设备等。
危险提示
(1)《劳作合同法》中罗列的试用期、练习、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等项目仅仅几种比较重要的约好事项，绝非悉数，用人单位和劳作者能够依据实际需求和详细状况对除此之外的其他事项进行约好。
(2)约好条款不是必不可缺的。既然是约好条款，用人单位与劳作者就能够约好，也能够不约好，法令对此没有强制性的规则;
(3)约好事项不能替代必备条款。不能以可洽谈确认事项替代法定事项，不然，将导致劳作合同部分无效或无效。
(4)社会日子千变万化，劳作合同品种和当事人的状况也非常复杂，法令只能对劳作合同的条款进行归纳，无法尽头劳作合同的一切内容，当事人也能够依据需求在法令规则的必备条款之外对有关条款作新的弥补性约好。在比较复杂的用工环境下，约好条款多一些、详细一些，可能对用人单位和劳作者两边都更有优点。用人单位在规划劳作合同的条款时，除了《劳作合同法》规则条款之外，还能够依据需求约好其他条款，如兼职申报条款、劳作合同间断条款、作业交代条款等。